Vacatures Human resources in Brussel:   88 jobs

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Recruiter

  • Smals
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    • 13e maand
    • Vakantiegeld
    • Thuiswerk
    • Anciënniteitsverlof
Rekrutering is jouw passie? Je zoekt tot je de ideale kandidaat vindt voor elke vacature? Je wil een job met veel variatie en autonomie? En je hebt...

Payroll & Time Expert

  • Equans
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    • 13e maand
    • Vakantiegeld
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    • Thuiswerk
    • Anciënniteitsverlof
  • meewerken aan payroll- en time-projecten waarbij je optreedt als expert in de materie
  • alle legale wijzigingen, sectorale en ondernemingsakkoorden op vlak van payroll en time opvolgen en...

Recruiter

  • Smals
  • Brussel
Rekrutering is jouw passie? Je zoekt tot je de ideale kandidaat vindt voor elke vacature? Je wil een job met veel variatie en autonomie? En je hebt...

HR Reward Expert

  • bpost
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    • Prestatiebonus
    • Vakantiegeld
    • Extra-legale vakantiedagen
    • Thuiswerk
  • ·Developing competitive Reward policies and procedures for fixed and variable compensation,...
  • Serving as the Reward Single Point of Contact (SPOC) for a defined business unit, handling complex...

Recruitment Officer

  • Stib/Mivb
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    • Aanvullend kinderbijslag
    • Thuiswerk
Hoe zal je Brussel laten bewegen?Ben je gepassioneerd door de mens en in het bijzonder door rekrutering? Heb je een eerste relevante ervaring in dit...

Junior Talent Acquisition Officer

  • Smals
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Binnen een dynamisch team van professionals ben je als Junior Talent Acquisition Officer verantwoordelijk voor rekruterings- en selectieopdrachten...

Talent Acquisition Advisor

  • Partenamut
  • Sint-Jans-Molenbeek
  • Onbepaalde duur
  • En collaboration avec le management, vous définissez le profil recherché et déterminez la...
  • Vous gérez l’ensemble des étapes de sélection : intake, rédaction des offres d’emploi, screening...

Career Officer

  • Smals
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    • Anciënniteitsverlof
Als Career Officer werk je mee aan de ontwikkeling van loopbaanbegeleiding binnen onze HR-afdeling. Hierbij neem je een aantal taken op: je beheert...

Job | Digital Learning Expert | Brussel

  • Belfius
  • Brussel
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    • Hospitalisatieverzekering voor familie
  • Je hoofdtaak bestaat erin om digitale leersupports (e-learnings, webinars, …) end to end te...
  • Via het leerplatform (Learning Management System) verspreid je vervolgens de e-learning, webinar, …...

Payroll Advisor

  • Acerta
  • Brussel
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    • Anciënniteitsverlof
  • Je kan multitasken en bent het eerste aanspreekpunt voor klanten voor al hun loontechnische en...
  • Je hebt een eigen klantenportefeuille en bent verantwoordelijk voor een correcte en...

Payroll Officer

  • Smals
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    • Anciënniteitsverlof
Als Payroll Officer sta je in voor de correcte uitvoering van de loonsverwerking van meer dan 2000 bedienden. Hiervoor werk je nauw samen met het...

Team Lead Payroll & HR Administration

  • Equans
  • Sint-Joost-ten-Node
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  • de organisatie, planning, dagelijkse aansturing en coaching van een team van payroll officers die...
  • uitvoeren van payroll afsluiten en controles

HR Talent Officer

  • I-City
  • Brussel
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Werving & interne mobiliteit:Je beheert het selectieproces, van talentidentificatie tot onboarding. Je stelt personeelsadvertenties op, selecteert de...

Consultant Payroll BXL/Wallonie

  • Acerta Career Center
  • Bruxelles-Wallonie
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    • Anciënniteitsverlof
  • Dans le cadre d'un projet, vous effectuez diverses missions de paie pour des clients.
  • Vous vous occupez de l'administration du personnel et des salaires du client pour lequel vous...

Kantoorverantwoordelijke

  • Acerta Career Center
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    • Anciënniteitsverlof
  • Als people manager streef je ernaar om samen met de teamleaders en experten probleemsituaties te...
  • Samen met de regio director en accountmanager neem je de verantwoordelijkheid voor het organiseren...
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Senior Consultant(e) Talent Management

  • Hudson Belgium nv
  • Brussel
  • Onbepaalde duur
  • En tant que senior consultant(e) Talent Management, vous êtes le partenaire stratégique et...
  • Vous êtes un(e) expert(e) en assessment et development centers. Vous rédigez des rapports de...

Mobile Payroll Advisor - Bxl - Wallonie

  • Acerta
  • Bruxelles-Wallonie
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  • Vous évaluez de manière critique les données salariales fournies par le client et complétez...
  • Vous avez une vue d’ensemble des processus de déclaration liés au processus de traitement des...

Project Consultant regio Halle-Brussel

  • Bright Plus Halle
  • Anderlecht
  • Onbepaalde duur
  • Je werkt met een contract van onbepaalde duur als assistent voor een periode van ongeveer 3 tot 9...
  • Je krijgt de kans om zowel in kleine bedrijven als in grote multinationals te werken, en dat in...

HR Consultant

  • Bright Plus HQ
  • Sint-Pieters-Woluwe
  • Onbepaalde duur
  • Talent rekruteren – Via sociale media, jobsites, databases, events en andere kanalen leg je vlot...
  • Kandidaten screenen – Is de eerste klik een feit? Dan graaf je doelgericht en efficiënt dieper naar...

Recruitment Consultant

  • Page Personnel
  • Brussel
  • Onbepaalde duur
Van € 2.250 tot € 2.750 per maand
  • Het creëren van aantrekkelijke jobadvertenties;
  • Het matchen van kandidaten met passende functies en bedrijven;

HR Expert Compensation & Benefits

  • Conessence
  • Sint-Jans-Molenbeek
Van € 2.782,83 tot € 4.633,14 per maand
  • Je werkt mee aan een coherente politiek rond verlonings-en arbeidsvoorwaarden.
  • Je geeft juridisch en financieel advies aan het HR-departement en de volledige organisatie.

HR Officer / HR Business Partner

  • De Neutrale Ziekenfondsen - Les Mutualités Neutres
  • Sint-Gillis
  • Onbepaalde duur
  • Extralegale voordelen
    • Groepsverzekering
    • Maaltijdcheques
    • Internetvergoeding / Abonnement
    • Individuele hospitalisatieverzekering
    • Parking
    • Tussenkomst openbaar vervoer
    • Opleiding
    • 13e maand
    • Thuiswerk
  • Je beheert de administratieve personeelsdossiers.
  • Je biedt eerstelijns personeelsdienst aan(vragen van medewerkers beantwoorden via telefoon, e-mail...

Tweetalige HR Assistent

  • Robert Half
  • Brussel
  • Interim
  • je combineert taken op het gebied van zowel 'harde' als 'zachte' HR;
  • je maakt personeelsdossiers aan, houdt ze up-to-date en sluit ze af, van het voorbereiden van...

Head of Human Resources

  • amfori
  • Brussel
  • Onbepaalde duur
  • As a strategic partner, you work hand-in-hand with the leadership team to translate amfori’s vision...
  • As a policy architect, you design and implement coherent, cross-functional HR policies that promote...

HR Officer 3/5 of 4/5

  • Home Invest
  • Sint-Lambrechts-Woluwe
  • Onbepaalde duur
Van € 3.500 tot € 4.500 per maand
  • Extralegale voordelen
    • Groepsverzekering
    • Maaltijdcheques
    • Smartphone
    • Laptop
    • Internetvergoeding / Abonnement
    • Individuele hospitalisatieverzekering
    • Hospitalisatieverzekering voor familie
  • Administratieve ondersteuning bieden voor personeelsdossiers en aanverwante sociale documenten,...
  • Het eerste aanspreekpunt zijn voor werknemers met betrekking tot beloning, personeelsadministratie...

Payroll Expert

  • House of Talents- HR Talents
  • Brussel
  • Onbepaalde duur
  • Je maakt volledige loonberekeningen en voert controle uit
  • Je staat zelfstandig in voor de aangiftes aan RSZ en de aangiftes van de bedrijfsvoorheffing

Compensation and Benefit Specialist

  • House of Talents- HR Talents
  • Brussel
  • Onbepaalde duur
  • Je voert salarisanalyses uit om te zorgen dat ons beloningsbeleid concurrerend en rechtvaardig is.
  • Je verleent deskundig advies aan verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat loonaanpassingen in...

HR Officer Payroll

  • House of Talents- HR Talents
  • Vorst
  • Onbepaalde duur
  • Je fungeert als eerste contactpunt voor medewerkers in zowel het Frans als het Nederlands.
  • Je begeleidt change management processen binnen de organisatie.

HR Consultant Brussel

  • Asap HQ Genk
  • Jette
  • Talenten opsporen: Jij zoekt actief naar geschikte kandidaten via alle mogelijke kanalen...
  • Screenen en begeleiden: Telefonisch, face-to-face of via Teams – jij zorgt voor een...

FREELANCE Talent Acquisition Officer

  • USG Professionals
  • Brussel
  • Bepaalde duur
  • Intake Hiring Managers
  • Je stelt de beste strategie op om de juiste profielen aan te trekken
Sorteren op: Relevantie - Datum

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.

Comment attirer de nouveaux talents

  • HR Technical Solutions Srl - Offr
  • Elsene
Deeltijds of voltijds
Attirer de nouveaux talents est un défi majeur des entreprises. Le marché de l'emploi est devenu un terrain de compétition féroce où chaque organisation s'efforce d'attirer les meilleurs éléments pour renforcer son équipe. Cette situation est exacerbée par la transformation numérique et l'évolution constante des compétences requises, rendant la recherche de talents qualifiés encore plus complexe., Flexibilité et bien-être : La flexibilité d'horaires et le télétravail sont de plus en plus valorisés, en particulier depuis la pandémie. Les entreprises qui offrent ces avantages ont un avantage concurrentiel sur le marché.
Employee Value Proposition (EVP) : L'EVP englobe tout ce qu'une entreprise offre à ses employés, allant au-delà du salaire. Cela comprend la culture d'entreprise, les opportunités de formation, les perspectives de carrière et bien plus encore. Une EVP solide peut grandement améliorer l'attraction et la rétention des talents.
Transparence salariale : La transparence en matière de salaire est de plus en plus demandée par les employés. Les entreprises qui sont ouvertes sur la manière dont elles déterminent les salaires et les avantages peuvent gagner la confiance de leurs employés et attirer de nouveaux talents.
Benchmark salarial : Utiliser des outils de benchmarking salarial permet aux entreprises de se tenir informées des tendances du marché et de s'assurer que leurs offres sont compétitives. Cela peut également aider à identifier et à corriger les inégalités salariales au sein de l'entreprise.
En conclusion, une stratégie de rémunération efficace va bien au-delà du simple salaire. Elle doit être holistique, tenant compte des besoins et des désirs changeants des employés, tout en restant compétitive sur le marché. Les entreprises qui réussissent à trouver le bon équilibre peuvent non seulement attirer, mais aussi retenir les meilleurs talents.
Processus de recrutement : stratégies pour le rendre plus attractif aux yeux des talents
Il est indéniable que le processus de recrutement joue un rôle crucial dans l'attraction des talents. C'est la première interaction que les candidats ont avec votre entreprise. Et c'est souvent à ce moment-là qu'ils décident si votre organisation correspond à leurs aspirations professionnelles et personnelles. Un processus de recrutement bien conçu et efficace peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi les convaincre de rejoindre votre entreprise. Plusieurs stratégies peuvent être mises en place pour rendre votre processus de recrutement plus attractif pour les candidats.
Premièrement, rendre le processus aussi transparent que possible. Cela signifie informer les candidats de ce à quoi ils peuvent s'attendre à chaque étape du processus, du dépôt de leur candidature à l'entretien d'embauche.
Deuxièmement, traiter chaque candidat avec respect et considération. Par conséquent, répondre rapidement à leurs questions et préoccupations. Mais surtout leur fournir des retours constructifs, qu'ils soient sélectionnés ou non pour le poste.
Enfin, il est important de rendre le processus de recrutement aussi simple et efficace que possible. Grâce, par exemple, à l'utilisation de solution numériques innovantes pour la gestion des rémunérations , comme Offr. Une solution qui permet de centraliser la gestion des rémunérations, de réduire le temps nécessaire à la création d'une offre salariale et d'un contrat , et de faciliter la prise de décisions en matière de RH. En rendant le processus de recrutement plus efficace, vous pouvez non seulement gagner du temps et de l'énergie, mais aussi améliorer l'expérience des candidats, tout en augmentant vos chances d'attirer les meilleurs talents.
La marque employeur : un atout majeur au recrutement
La marque employeur peut être définie comme l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur. Elle reflète la promesse faite aux employés potentiels, englobant l'ensemble des valeurs, des opportunités et des avantages qu'une entreprise offre. La marque employeur est un élément crucial dans l'attraction des talents, car elle est souvent le premier contact qu'un candidat a avec une entreprise.
Dans un marché de l'emploi de plus en plus compétitif, la marque employeur peut être le facteur déterminant qui distingue une entreprise de ses concurrents. Forte et positive, votre marque employeur peut attirer des candidats de qualité, motivés et engagés. Elle peut également contribuer à la fidélisation des employés, ce qui est essentiel pour maintenir une équipe talentueuse.
Les candidats à l'emploi recherchent souvent activement des informations sur la réputation de l'entreprise avant de postuler et 69% de ceux-ci ne postuleraient pas à une offre d'emploi si l'entreprise jouissait d'une mauvaise réputation, même en situation de chômage. Ces chiffres soulignent l'importance de la marque employeur dans l'attraction des talents.

Comment attirer de nouveaux talents

Functieomschrijving

Conseils pour construire une marque employeur attractive pour les candidats
Définir clairement la mission et les valeurs de l'entreprise
Offrir des conditions de travail attrayantes comme des avantages sociaux, la flexibilité du travail ou un environnement de travail positif
Communiquer sur la culture d'entreprise
Investir dans la formation et le développement des compétences des collaborateurs
Recueillir et valoriser les témoignages des employés pour donner une image authentique de l'entreprise
La culture d'entreprise attire et retient les talents
La culture d'entreprise est un élément vital dans l'attraction des talents. Elle est l'âme d'une organisation, un ensemble de valeurs et de croyances partagées qui façonnent l'environnement de travail et influencent le comportement des employés. Elle est le reflet de ce que l'entreprise valorise et représente, et elle est souvent perçue comme un facteur important par les candidats potentiels lorsqu'ils évaluent une opportunité d'emploi.
C'est donc un atout majeur pour attirer et retenir les talents. Elle crée un environnement de travail où les employés se sentent valorisés, respectés et engagés. Une bonne culture d'entreprise favorise la satisfaction au travail, la motivation et la productivité, ce qui peut conduire à une meilleure performance de l'entreprise.
Elle peut également jouer un rôle crucial dans la rétention des talents. Les employés qui se sentent appréciés et soutenus sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise à long terme. De plus, une culture d'entreprise forte peut aider à créer un sentiment d'appartenance et de loyauté envers l'entreprise, ce qui peut réduire le taux de turnover.
La formation et le développement des compétences
Dans le paysage professionnel actuel, la formation et le développement des compétences sont devenus des facteurs clés pour attirer les talents. En effet, les candidats ne se contentent plus d'un salaire attractif, ils cherchent également des opportunités pour se développer professionnellement. Selon une étude de LinkedIn, 94% des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel.
Les talents d'aujourd'hui sont à la recherche d'un environnement de travail qui favorise la croissance personnelle et professionnelle. Ils veulent être en mesure d'acquérir de nouvelles compétences, d'approfondir leurs connaissances et de progresser dans leur carrière. En conséquence, les entreprises qui offrent des formations régulières et des opportunités de développement des compétences sont plus susceptibles d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
Dans un monde professionnel en constante évolution, attirer et retenir les meilleurs talents est plus crucial que jamais.
La rémunération,
le processus de recrutement,
la marque employeur,
la culture d'entreprise
la formation
sont autant de leviers essentiels pour se démarquer sur le marché du travail.
Mais au-delà de ces éléments, l'efficacité et la digitalisation des processus RH peuvent faire toute la différence. C'est là qu'Offr intervient. En tant que solution globale et digitale pour la gestion des rémunérations , Offr vous permet de centraliser la gestion des salaires, de réduire considérablement le temps nécessaire à la création d'offres et de contrats, et de faciliter vos prises de décisions.
En investissant dans des outils innovants comme Offr, vous ne montrez pas seulement votre engagement envers l'excellence opérationnelle, mais aussi votre dévouement à offrir la meilleure expérience possible à vos employés et candidats potentiels. Dans la quête des meilleurs talents, chaque détail compte, et Offr est là pour vous assurer que vous êtes toujours un pas en avance.

Profiel


Aanbod

La rémunération est bien plus qu'un simple salaire. C'est un ensemble complexe d'éléments qui reflète la valeur qu'une entreprise accorde à ses employés. Dans le contexte actuel du marché du travail belge, où la concurrence pour les talents est féroce, une stratégie de rémunération bien définie et compétitive est essentielle.
Offre salariale attrayante : Selon PWC , le salaire reste un critère de choix primordial pour 71% des candidats. Une offre salariale compétitive est donc essentielle pour attirer les meilleurs talents.
Avantages extra-légaux : Les avantages tels que les chèques-repas, les assurances, les voitures de société et les bonus sont devenus courants en Belgique. Ces avantages peuvent faire la différence pour un candidat hésitant entre deux offres.

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De meeste Human resources jobs zijn te vinden in 9000 Gent, 8800 Roeselare en 2000 Antwerpen.