Collaborateur des ressources humaines, soft HR

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En tant que collaborateur des ressources humaines, vous serez le point de contact au sein des opérations pour nos managers et nos employés en ce qui concerne les questions de ressources humaines. Vous ferez également le lien avec le directeur des ressources humaines de l'entreprise. Vous réfléchirez de manière critique avec l'organisation sur la manière dont les employés peuvent se développer au mieux avec nous et sur la manière dont nous pouvons accroître l'engagement global des employés. Vous rapporterez directement au directeur des ressources humaines.
En tant que collaborateur des ressources humaines, soft HR :
Vous gérez les talents et les processus de recrutement.
Vous servirez d'intermédiaire à la fois pour les employés de nos sites et au niveau national ("clients internes") et serez régulièrement présent sur les sites.
Vous fournirez des conseils et un soutien à la direction opérationnelle et à la direction des ressources humaines.
Vous guidez les processus de changement au sein de l'organisation, à la fois collectivement et individuellement.
Vous mettez en œuvre les politiques RH du groupe, les appliquez localement et en contrôlez la conformité.
Gestion des talents
Vous guiderez et contrôlerez la gestion des talents et des performances.
Vous menez des entretiens de carrière individuels avec les employés. Dans une première phase (1-3 ans) avec les niveaux HM et N-1 et dans une seconde phase (dans les 3 ans) avec le reste de l'entreprise. Il s'agit d'établir progressivement une gestion vivante et efficace de la planification.
Vous gardez une bonne vue d'ensemble des talents au sein de l'organisation.
Vous développez une politique de gestion prévisionnelle et préparez l'avenir en répondant aux besoins (constitution d'une base de données de candidats, élaboration de plans de formation des salariés, etc.)
Acquisition de talents
En collaboration avec l'OPS, vous assurez un suivi actif des postes vacants. (vérification des besoins, rédaction et suivi des textes d'offres d'emploi, sélection des CV, ...)
Vous travaillerez avec la direction des opérations, la direction des ressources humaines, le département de la communication et l'OPS pour élaborer un plan de formation.
Vous participerez aux entretiens avec les candidats, basés sur les compétences, et apporterez le soutien nécessaire à l'OPS pour mener à bien le processus de recrutement.
Vous préparez les documents administratifs nécessaires à la signature du contrat de travail (fiche individuelle, RT, documents d'assurance, voiture, téléphone portable, e-mail, etc.)
En collaboration avec les HM et l'OPS, vous assurez le bon fonctionnement et le suivi du plan d'intégration des nouveaux employés. (rédaction de la brochure d'accueil)
Suivi administratif
Vous assurez la liaison entre les employés, le responsable de la paie et le directeur des ressources humaines en ce qui concerne les problèmes et les questions liés à la paie.

Bonne connaissance de la législation sociale belge et des tendances en matière de pratiques générales des ressources humaines.
Vous êtes prêt à vous rendre régulièrement sur les sites en Flandre et en Wallonie.
Vous êtes passionné par les personnes et les organisations.
Vous avez une vision analytique, faites preuve d'esprit critique à l'égard de l'entreprise et remettez en question les idées des managers.
Vous avez un haut niveau d'intégrité.
Vous êtes patient(e) et respectueux(se) de vos collègues.
Vous êtes proactif et savez anticiper les problèmes potentiels.
Vous pouvez communiquer couramment en NL/FR, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous avez de solides compétences organisationnelles.
Vous avez au moins deux ans d'expérience pertinente dans un poste similaire.
Offre
Vous rejoindrez une entreprise dynamique, dotée d'une culture d'entreprise ouverte et informelle qui place les personnes au premier plan.