.
Assistent Operationeel Beheer
Functieomschrijving
De administratief medewerker bureau gerechtelijke en bestuurlijke informatie staat onder dagelijkse leiding van de hoofdinspecteur operationeel beheer/functioneel beheer en het diensthoofd commissaris/adviseur operationeel beheer en onder het gezag van de korpschef. De administratief medewerker staat in voor de algemene administratie van het bureau gerechtelijke en bestuurlijke informatie. Algemene taken
- In- en uitschrijven van PV's en gerechtelijke briefwisseling (kantschriften, dossiers autonoom politioneel onderzoek, …);
- Verzenden van PV's en gerechtelijke briefwisseling;
- Verrichten van opzoekingen voor parketten, verzekeringen, gerechtsdeur-waarders…;
- Aanvragen inlichtingenbulletins;
- Klassement van dubbel van PV's en briefwisseling in archief;
- Opmaken maandelijkse listings;
- Ophalen en verdelen van de post tussen de verschillende locaties binnen de zone, en naar gerechtelijke of federale diensten;
- Werken samen met de administratieve medewerkers van de wijkbureaus zodat de procedures overal hetzelfde verlopen.
- Van de wetgeving, omzendbrieven en regelgeving eigen aan de dienst;
- Kennis van de structuur en de werking van de politiediensten;
- Kennis van de tekstverwerkingsprogramma's en informaticatoepassingen zoals het informaticasysteem lokale politie;
- Beheersen van de Nederlandse taal (verbaal en schriftelijk).
- Beschikken over goede communicatievaardigheden (vlotte schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid);
- Systematisch en methodisch kunnen werken;
- Nauwgezet uitvoeren van de opdrachten;
- Vlotte dactylo en tekstverwerking;
- Doortastend kunnen inspelen op plotse noodwendigheden;
- Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
- In het bezit zijn van een rijbewijs .
- Stressbestendig;
- Prioriteiten kunnen stellen;
- Respect voor termijnen;
- Oefent een voorbeeldfunctie uit ten opzichte van de bevolking;
- Beleefd;
- Discreet;
- Stipt;
- Klantvriendelijk en sociaal;
- Loyaal;
- Kwaliteitswerk kunnen leveren;
- Zin voor verantwoordelijkheid.
Profiel
Toelatingsvoorwaarden Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Aanbod
-
Vanaf € 2.474,13 per maand
Politiezone BoDuKaP is een meergemeentezone met meer dan 70.000 inwoners. Onze zone bestaat uit de gemeentes Bonheiden, Duffel, Sint-Katelijne-Waver en Putte. Er werken een 137-tal personeelsleden, waarvan 109 politieambtenaren en 28 administratieve medewerkers. Wat kunnen wij onze collega's bieden?
Je kan altijd terecht op onze website Startpagina | Lokale Politie BoDuKaP, onze facebook- en instagrampagina of ons persoonlijk contacteren. Voel jij je aangesproken om onze politiezone te komen versterken?
Aarzel dan niet langer en solliciteer!
- Een afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door vele menselijke contacten;
- Als middelgrote zone zijn wij klein genoeg om intern met iedereen op een persoonlijke manier te kunnen omgaan, maar groot genoeg om toch een divers takenpakket te kunnen aanbieden;
- Je kan je dossiers op een zelfstandige manier aanpakken en beheren;
- Er zijn verschillende kansen om door te groeien binnen de zone, dit zowel horizontaal als verticaal;
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het woon-werkverkeer via het openbaar vervoer en het treinvervoer of een fietsvergoeding;
- Minimum 32 verlofdagen per jaar;
- Gratis hospitalisatieverzekering;
- Een hechte sfeer door onder andere het organiseren van een teambuilding en een nieuwjaarsdrink;
- Een open-door policy en een uitgebouwd mentorship voor nieuwe medewerkers;
- De mogelijkheid om je op regelmatige basis bij te scholen;
- 40u sport op jaarbasis om aan je persoonlijke conditie te werken;
- Initiatieven ter bevordering van het welzijn op het werk zoals wekelijkse fruitmanden.
Je kan altijd terecht op onze website Startpagina | Lokale Politie BoDuKaP, onze facebook- en instagrampagina of ons persoonlijk contacteren. Voel jij je aangesproken om onze politiezone te komen versterken?
Aarzel dan niet langer en solliciteer!
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende