ASSISTANT SOCIAL Insertion Socio-Professionnelle et général
Functieomschrijving
Le Centre public d'action sociale de Virton recrute et procède à la constitution d'une réserve de recrutement pour le poste d'assistant social (h/f/x) pour ses services Insertion Socio-Professionnelle et général.
Les candidatures munies des pièces requises (Lettre de motivation, C.V., copie du diplôme, copie de la carte d'identité, extrait
du casier judiciaire, copie du permis de conduire) seront transmises à M. le Président du CPAS de Virton (2, rue des Combattants à 6760 Virton) par recommandé ou déposées au CPAS contre accusé de réception ou transmises par courriel au service RH (
Toon emailadresrh@cpasvirton.be), pour le 15 novembre 2024 à 12h au plus tard.
Profiel
Être ressortissant(e) ou non de l'Union européenne (pour les ressortissant(e)s hors EU, être en possession d'un permis de travail)
dans les conditions générales d'accès à l'emploi pour l'ensemble des membres du personnel du CPAS et de la MR-MRS « l'Amitié » ;
- Avoir une connaissance du français jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- Jouir des droits civils et politiques ;
- Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer, Être titulaire d'un diplôme d'assistant social de l'Enseignement supérieur de type court (graduat - bachelier) ou porteur d'un titre
équivalent ;
CONdItIONS PARTICULIERES :
- Disposer d'une expérience utile au sein d'un service social en CPAS est un atout ;
- Répondre aux conditions d'une aide à l'emploi (APE, ACTIVA, ...) est un atout ;
- Posséder une très bonne maîtrise des logiciels bureautiques tels que WORD, OUTLOOK, la maîtrise d'EXCEL ;
- Maîtriser des législations en lien avec la fonction : la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976, la loi du 26 mai 2002 concernant le
droit à l'intégration sociale, la loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS.
- Réussir un examen comportant une épreuve écrite, une épreuve pratique en informatique et une épreuve orale. (épreuves écrite et pratique le 25/11/2024)
Pour réussir l'épreuve pratique, les candidats doivent obtenir un minimum de 60 % au total et de 50 % dans chacune des parties de l'examen pratique. Les candidats ayant réussi l'épreuve pratique sont soumis à l'épreuve orale sur 100 points consistant à évaluer la motivation du candidat, l'adéquation de son profil avec le profil recherché ainsi que ses connaissances de nos administrations. Les lauréats obtiendront au minimum 60 % à cette épreuve orale.
Aanbod
Être âgé(e) de 18 ans au moins, aucune limite d'âge maximale n'est requise en matière de recrutement de personnel sauf lorsqu'une
limite d'âge est imposée par une disposition légale., Un salaire annuel B1 : 37.508,33 € à 52.041,47 € avec l'index 2.0807 selon l'ancienneté reconnue ;
- Des chèques repas d'un montant de 6€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l'employé) ;
- Une allocation de fin d'année : payable en novembre ;
- Un pécule de vacance (92% du salaire brut pour une année entière prestée - payable en mai de l'année suivante) ;
- Un 2èmè pilier de pension cotisé par le CPAS correspondant à 3% du salaire brut ;
- Des congés payés dès la 1ère année de travail, avec un minimum de 26 jours de congés payés par an ;
- Une intervention dans les moyens de transport en commun public sur le chemin du travail (bus 100%, train 88%)