afdelingshoofd sociale dienstverlening
Functieomschrijving
De cluster welzijn is op zoek naar een afdelingshoofd sociale dienstverlening. De afdeling sociale dienstverlening telt ongeveer 120 VTE medewerkers en leidinggevenden verdeeld over 3 diensten, met name Sociale en financiële hulpverlening, Maatschappelijke activering en Sociale administratie. Daarnaast werkt de afdeling nauw samen met het maatwerkbedrijf VZW Den Azalee. Door de individuele en groepsbegeleidingen die de medewerkers van deze afdeling bieden en door het uitputten van rechten op alle levensdomeinen, zorgen zij ervoor dat mensen maatschappelijk kunnen participeren, elk volgens hun mogelijkheden. Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de goede werking van jouw afdeling, passend binnen het regelgevend kader, de normen en waarden van ons bestuur en van onze welzijnsmissie. Je stuurt 3 diensthoofden rechtstreeks aan en bent eindverantwoordelijke voor de kwaliteit van dienstverlening binnen je afdeling. Je stimuleert een goede samenwerking tussen de verschillende diensten binnen en buiten jouw afdeling, in functie van het welzijn van elke cliënt en van de medewerkers binnen de afdeling. Kan je hogere leidinggevenden aansturen? Hou je ervan om samen met clustermanager en collega-afdelingshoofden richting te bepalen, om je te buigen over maatschappelijke thema's waar jouw afdeling een belangrijke rol in kan spelen, om contacten te leggen met andere lokale besturen en welzijnspartners? Stel je dan zeker kandidaat voor deze uitdagende functie.
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:Verbindend – (Pro) actief – Inspirerend – Doortastend – Samenwerker
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.Heb je een buitenlands diploma?Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: Toon website.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.Heb je een buitenlands diploma?Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: Toon website.
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
- Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
- Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling).
- Je bent van onberispelijk gedrag.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
- Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
- Je slaagt voor de selectieproeven.
Aanbod
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.Verloning volgens weddeschaal A1a-A2a-A3a (index juni 2024)
Extra financiële voordelen
Niet-financiële voordelen
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.788,61 EUR
- Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4950,33 EUR
Extra financiële voordelen
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
- Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
- Hospitalisatieverzekering via Belfius
- Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
- Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,35 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
- Mogelijkheid tot fietslease
- Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
- Diverse voordelen: zwemkaart, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
- 20 wettelijke verlofdagen
- 10 dagen extra verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
- 14 feestdagen
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
- Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
- Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
- Uitgebreid opleidingsaanbod
- Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
- Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende