Adjunct van de directeur van het Opvangcentrum Zaventem Dienst Vreemdelingenzaken

DVZ is op zoek naar versterking. We zoeken niet zomaar versterking, maar iemand die net als wij graag de mens centraal stelt. Iemand die op het terrein de dagelijkse werking in goede banen leidt en het beste uit zijn of haar team naar boven haalt. Adjunct van de centrumdirecteur bij het open opvangcentrum te Zaventem Voor het opvangcentrum in Zaventem zijn we op zoek naar versterking. We zoeken niet zomaar versterking, maar iemand die net als ons graag de mens centraal stelt. Iemand die op het terrein de dagelijkse werking in goede banen leidt en het beste uit zijn of haar team naar boven haalt. Meer specifiek zijn wij op zoek naar twee adjuncten voor de centrumdirecteur. Je wordt tewerkgesteld binnen de directie ter ondersteuning van de centrumdirecteur. Want achter elke leider staan er sterke adjuncten. Samen staan jullie in voor het beheer en de coördinatie van het centrum. Zo teken jij mee de beleidslijnen uit en bepaal je de prioriteiten en doelstellingen. Als adjunct van de centrumdirecteur zal je verantwoordelijk zijn voor een beleidsdomein waarin je je gaandeweg ook meer in zal kunnen verdiepen. Zo zal je als adjunct verantwoordelijke zijn voor het personeelsbeleid. Voor opvang van de bewoners zijn kwaliteit en veiligheid de grootste prioriteit. Je zet alle beschikbare budgettaire, menselijke en materiële middelen zo efficiënt mogelijk in. Enerzijds sta je in voor de dagelijkse aansturing van je diensten, zorg je voor een goede taakverdeling en werk je procedures- en werkprocessen uit. Je neemt ook deel aan allerlei vergaderingen, deelt jouw expertise, rapporteert en maakt je de nodige analyses. Anderzijds ben jij ook een geknipte coach en motivator voor je medewerkers. Als verantwoordelijke voor het personeelsbeleid en –beheer ondersteun je de centrumdirecteur bij het inzetten, sturen, evalueren, motiveren en ontwikkelen van de medewerkers om de operationele doelstellingen van het centrum te verzekeren. Je helpt mee met het opstellen van het personeelsplan, werkt mee aan een coherent personeelsbeleid, bepaalt mee de aanwervingsnoden, brengt de opleidingsnoden in kaart en de organisatie van interne en externe opleidingen, evalueert medewerkers en tot slot ondersteun je de centrumdirecteur bij overleg en onderhandelingen met de representatieve vakorganisaties. Kortom als adjunct van de directeur heb je een gevarieerd takenpakket waarbij je je verschillende competenties kan benutten of extra kan ontwikkelen. Samen met de andere directieleden zal je beurtelings van wacht (minimum 1 week op de 4, in samenspraak met de andere leden van de centrumdirectie) zijn. Dit houdt in dat je tijdens de kantooruren aanwezig bent in het centrum en je 24/24 uur bereikbaar en beschikbaar bent om ter plaatste problemen op te lossen en dringende beslissingen te nemen. Natuurlijk word je voor deze wachtprestaties financieel vergoed. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking

Tijdens de aanwervingsprocedure zal een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard. Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig).
• Je hebt min. 2 jaar ervaring in domein leidinggeven/management.
• Een goede kennis van de tweede landstaal en andere talen is een meerwaarde.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Meer info hierover vind je op werkenvoor.be