2 MEDEWERKERS BRUSSELWERKING (70%)

JE WIL JE PROFESSIONEEL INZETTEN VOOR EEN SAMENLEVING MET GELIJKE KANSEN ÉN GELIJKE UITKOMSTEN?

LEVL vzw is een onafhankelijke netwerkorganisatie die werkt aan een inclusieve samenleving vrij van racisme en discriminatie. Samen met ons netwerk werken we aan een evenredige en evenwaardige participatie en komen op voor de belangen van personen met een migratieachtergrond binnen alle levens- en beleidsdomeinen. We vertrekken daarbij vanuit de reële drempels in de samenleving en de realiteiten, krachten en de ervaringsdeskundigheid van personen met een migratieachtergrond in Vlaanderen en Brussel. We behartigen de belangen van personen met een migratieachtergrond en zetten onze brede expertise om in concrete, robuuste en duurzame (beleids-)adviezen en initiatieven, in samenwerking met burgers, academici, private actoren, het middenveld, lokale besturen en/of de Vlaamse overheid.

TAKENPAKKET

LEVL heeft een Brusselwerking. Deze werking zet in op het interculturaliseren van diverse Brusselse sectoren. De focus op interculturalisering volgt vanuit de observatie dat de Brusselse diversiteit allerminst weerspiegeld wordt binnen de verschillende Brusselse Nederlandstalige instellingen en organisaties. LEVL is op zoek naar twee medewerkers voor de Brusselwerking. Deze twee medewerkers zullen nauw samenwerken, maar wel elk hun eigen opdrachten behouden. De Brusselwerking focust op drie thema’s die verdeeld worden onder de twee medewerkers: (1) gemeenschapscentra (cultuur), (2) inclusie op de werkvloer en (3) onderwijs.

Binnen het Inside Out-project ondersteunt LEVL gemeenschapscentra om te werken aan inclusie binnen de eigen organisatie, in nauwe samenwerking met het Agentschap Integratie en Inburgering en de entiteit Gemeenschapscentra. Vanuit dit project willen we de komende jaren ook het interculturaliseren in andere sectoren onderzoeken.

Daarnaast organiseren we in samenwerking met het Agentschap Integratie en Inburgering ook een vormingsreeks rond Inclusie op de werkvloer voor verschillende medewerkers uit het N-netwerk. Het ontwikkelen en geven van deze terugkerende vormingsreeks valt onder jouw taken.

Tot slot wordt er ook gekeken naar diversiteit in het Brussels Nederlandstalig onderwijs, meer bepaald in de lerarenkamer.

Concreet:

• Gemeenschapscentra ondersteunen en begeleiden naar meer diversiteit en inclusie via intakegesprekken, interviews, analyse en rapportage, ondersteuning van een actieplan en groepsgesprekken.
• Evalueren en reflecteren met de gemeenschapscentra over de trajecten.
• Verder ontwikkelen en geven van vormingen over inclusie op de werkvloer.
• Ontwikkelen van aanbevelingen over het interculturaliseren van Brusselse Nederlandstalige instellingen en organisaties.
• Adviseren over diversiteit in het Brussels Nederlandstalig onderwijs bij Onderwijs Centrum Brussel (OCB).
• Afstemming en samenwerking met de entiteit Gemeenschapscentra, VGC, Agentschap Integratie en Inburgering.

Job gerelateerde competenties

• Ervaring en/of affiniteit met onze doelgroep.
• Je gaat proactief aan de slag op basis van de gekende uitdagingen.
• Je kan beleidsmatige dossiers uitwerken en gaat in overleg met beleidsactoren.
• Je hebt inzicht in beleidsprocessen en in hoe ze te beïnvloeden.
• Je gaat de impact na van je acties en je stuurt deze tijdig indien nodig.
• Je hebt voeling met Brussel en wat er leeft. Kennis van het N-netwerk is een pluspunt.
• Voorkennis van of eerder contact met de gemeenschapscentra van Brussel is een pluspunt.
• Je kan je zelfstandig verplaatsen in Brussel.

Persoonsgebonden competenties

• Een grote mate van zelfstandigheid en pro-activiteit.
• Analytisch, kritisch en oplossingsgericht ingesteld.
• Leerbereidheid en leervaardigheid.
• Kunnen omgaan met verandering en voldoende aanpassingsvermogen m.b.t. uiteenlopende settings.
• Je kan samenwerken aan gemeenschappelijk te behalen doelen, zowel met interne als externe collega's/partners.
• Vernieuwend en innovatief kunnen denken.
• Zin hebben voor initiatief en resultaatsgericht zijn.
• Je bent bereid avond- en/of weekendwerk op te nemen. Dit kan je op een later moment recupereren.
• Sterke communicatieve en redactionele vaardigheden.
• Je kan je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken (argumentatie en analyse) in het Nederlands. Kennis van Engels en Frans zijn een pluspunt.

PC-vaardigheden:

Kunnen werken met de relevante computertoepassingen, zoals Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Office, Teams, social media en andere verschillende digitale vergader- en communicatiemogelijkheden.