Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
"Ik wil graag ouderschapsverlof nemen maar mijn werkgever ziet dat niet zitten. Is hij verplicht om me het verlof toe te staan?"
Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privésector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof. Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van de meeste overheden heeft recht op ouderschapsverlof. Wie in het onderwijs, de openbare sector of in een autonoom overheidsbedrijf werkt, valt onder een andere reglementering.
De volgende werknemers mogen ouderschapsverlof aanvragen:
Voor hetzelfde kind kunnen beide ouders ouderschapsverlof krijgen. Het is niet mogelijk om het ouderschapsverlof van de ene ouder over te dragen op de andere ouder.
Extra: Heb ik als vader ook recht op ouderschapsverlof?
FAQ: Al jouw vragen over ouderschapsverlof beantwoord...
(lm) - Bronnen: ACLVB / Parentia
23 april 2022Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
"Ik wil graag ouderschapsverlof nemen maar mijn werkgever ziet dat niet zitten. Is hij verplicht om me het verlof toe te staan?"
Al jouw (en nog veel meer) vragen over ouderschapsverlof op een simpele manier beantwoord...
Mijn vrouw heeft bij de geboorte van ons dochtertje zes maanden ouderschapsverlof genomen. Heb ik als vader dan ook nog recht op ouderschapsverlof?
Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 54% meer om precies te zijn ...
Mama’s en papa’s die kinderen jonger dan 12 jaar hebben, nemen tijdens de zomervakantie massaal hun ouderschapsverlof op.
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je een onderbrekingsuitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag en is dus niet gebaseerd op je inkomen.
Ben jij een alleenstaande ouder, met een of meerdere kinderen ten laste, dan moet je zeker verder lezen...
Je hebt recht op verlof vanaf de geboorte en uiterlijk voordat je kind 12 jaar wordt. Het ouderschapsverlof moet dus starten vóór de 12de verjaardag van je kind.
Breng je werkgever minstens twee en hoogstens drie maanden vooraf op de hoogte van je ouderschapsverlof. In principe doe je dat met een aangetekend schrijven.