De bevindingen komen uit het Global State of Managers-onderzoek van Kronos en Future Workplace, gebaseerd op reacties bij ruim 3.000 werknemers wereldwijd. Zij konden hun leidinggevenden evalueren op vijf domeinen: communicatie, competentie, empowerment, professionele ontwikkeling en ondersteuning.
De grote meerderheid van de respondenten (71%) is best tevreden met zijn leidinggevende, vooral voor competentie en werkethiek krijgen ze goede punten. Niettemin beweren bijna zeven op de tien (69%) dat ze zijn of haar job zelf beter zouden doen. Vooral jonge werknemers schatten hun eigen leiderschapskwaliteiten hoog in: 73% van de millennials denkt het beter te kunnen doen.
In elk geval zijn er aandachtspunten. Minstens een op de drie respondenten zegt dat de leidinggevende ondermaats scoort op het ondersteunen van het evenwicht werk-privé (37%), omgaan met prestatiegerelateerde kwesties (33%) en communicatie (33%). Ten slotte bevestigt het onderzoek nog maar eens het belang van een goede relatie tussen chef en medewerker. Zo stellen zeven op de tien respondenten dat de relatie met hun leidinggevende een bepalende factor is in de beslissing om het bedrijf al dan niet te verlaten.
(wv) - Bron: MARK Magazine
Om hogerop te klimmen heb je best wat strategische kunde in de vingers. We geven je alvast de nodige munitie mee om je te wapenen tegen commerciële achterhoedegevechten en ambitieuze achterbaksheid.
Weinig medewerkers zijn blij met hun manager, klinkt het in 'Het is grijs en het schijt op je kop' van Bart Groothuis. Welke zijn de ergste? Een overzicht!
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
Ben jij ook diensthoofd of leidinggevende? Wij geven enkele tips hoe je werknemers en medewerkers positief kan motiveren.
In een ideale wereld heb je een werkgever die jou een niveau hoger tilt. Maar wat als je leidinggevende net het tegenovergestelde doet?
Geen nee durven zeggen. Of om de haverklap je mails checken. Iedereen heeft wel een slechte gewoonte. Zelfs je baas. Maakt jouw werkgever zich schuldig aan een van deze slechte gewoontes?
Ben je een trapje hoger op de hiërarchische ladder gestapt? Spannend! Maar wat als je van de ene op de andere dag de baas wordt van je voormalige collega’s?
Heb je eindelijk je droomjob te pakken? Dan stel je best zo snel mogelijk wat orde op zaken. Vergeet zeker ook geen mailtje te sturen naar je toekomstige baas ...
Een goede manager, leidinggevende, chef of baas – hoe je het ook wilt noemen – is cruciaal op de werkvloer. Zijn medewerkers tevreden over hun manager?