Hoe vraag je een loonsverhoging of extralegale voordelen?
Een loonsverhoging vragen aan je werkgever blijft lastig, zeker als young graduate. Maar wat als je het echt verdiend hebt?
Wat is je huidige job?
We krijgen steeds meer extralegale voordelen
De voorbije 5 jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10,5% toegenomen. Al is er een groot verschil in functie en statuut.
De gemiddelde werkende Belg kan rekenen op 6,63 extralegale voordelen, met maaltijdcheques en eindejaarspremie als meest voorkomende. Dat blijkt uit de recente editie van het Salariskompas van Jobat.
De voorbije jaren, en mede door de coronapandemie, zijn vooral de voordelen in functie van thuiswerk zoals de laptop flink toegenomen. De mogelijkheid tot thuiswerk is zowel bij bedienden als overheidsmedewerkers goed ingeburgerd.
Ontdek: In welke sector kan je het meest thuiswerken?
Functie
Kijken we naar functie dan zijn het aantal voordelen voor management & directie licht gedaald. Desondanks vormt deze groep samen met profielen in ICT en consultancy nog steeds de top 3 met het hoogste (gemiddeld) aantal extralegale voordelen.
Management is overigens een van de enige functies in het Salariskompas waarbij ook het gemiddeld loon (goed voor 6.140 euro bruto per maand versus 4.243 euro voor de werkende Belg in het algemeen) daalde.
Checklist: alle extralegale voordelen op een rij
Statuut
Opvallend is ook het grote verschil qua voordelen per statuut. Zo krijgt de gemiddelde arbeider 3,81 extralegale voordelen (met de eindejaarspremie als belangrijkste: 67% van hen krijgt die). Overheid mag rekenen op 5,12 extralegale voordelen (waarbij 80% een eindejaarspremie krijgt).
Maar de kampioen van de extralegale voordelen is de bediende met 7,09 gemiddeld. Met de maaltijdcheques op 1: voor 81% van de bedienden is dit van toepassing.
Lees ook: Binnenkort maaltijdcheques van 10 euro?
Meest voorkomende extralegale voordelen in ons land (Gemiddeld voor alle profielen)
| 1. | Maaltijdcheques | 78% |
| 2. | Eindejaarspremie | 75% |
| 3. | Hospitalisatieverzekering | 68% |
| 4. | 13de maand | 65% |
| 5. | Laptop | 59% |
| 6. | Pensioenplan of groepsverzekering | 59% |
| 7. | Mogelijkheid tot thuiswerken | 55% |
| 8. | Gsm of smartphone | 50% |
| 9. | Bedrijfsvoertuig | 45% |
| 10. | Vergoeding woon-/werkverkeer | 43% |
| 11. | Onkostenvergoeding | 39% |
| 12. | Internetabonnement | 22% |
| 13. | Tablet | 7% |
Extra: Kies ik voor een hoger brutoloon of extralegale voordelen?
(William Visterin) - Bron: Jobat Salariskompas 2024
5 april 2024
Anderen bekeken ook
-
-
Loon, afstand, flexibiliteit... Wat primeert voor werknemers?
Show me the money! Of toch eerder iets anders? Wie van job verandert, doet dat niet altijd om alleen maar meer geld te verdienen...
-
Meer loon en extralegale voordelen, maar toch is Belg minder tevreden over loonpakket
De Belg is minder tevreden over zijn loonpakket, terwijl zijn loon en het aantal toegekende extralegale voordelen wel stelselmatig stijgen, zo blijkt...
-
Gsm en internet op kosten van je baas
Voor heel wat jobfuncties heb je tegenwoordig echt wel een smartphone of laptop nodig. Gelukkig moet je die als werknemer niet altijd zelf betalen.
-
Binnenkort maaltijdcheques van 10 euro? "Niet meer dan logisch"
De waarde van de maaltijdcheque blijft al sinds 2016 steken op 8 euro. Uit veel hoeken klinkt weerstand, want het leven wordt elke dag duurder...
-
Krijg jij meer loon in 2024?
Een nieuw jaar… een hoger loon? Dankzij de automatische loonindexatie krijgen heel wat werknemers vanaf januari maandelijks een hoger bedrag.
-
Liever wél of geen bedrijfswagen?
Zou jij blij zijn met een bedrijfswagen in plaats van een loonsverhoging bij je welverdiende promotie?
-
Wat mag jij doen met je gsm/laptop van het werk?
Een smartphone of laptop van het werk is een handig extralegaal voordeel. Maar ben je wel zo vrij om ermee te doen wat je wil?
-
Maaltijdcheques vooral voor jongeren belangrijk: waarom?
Voor jongeren is het aanbieden van maaltijdcheques van doorslaggevend belang bij het wel of niet aannemen van een job… en daar hebben ze een goede reden voor.