Sinds 1 januari 2008 kan je als werknemer een loonbonus ontvangen. Deze extra financiële verloning, ook wel bekend onder de naam “niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel”, wordt soms toegekend bij het behalen van een collectieve doelstelling. Dit kan een financiële doelstelling (meer omzet of minder kosten) of een niet-financiële doelstelling zijn (kortere leveringstermijn, minder productieafval, minder ziekteverzuim of minder klantenklachten…).
CHECK: Welke soorten bonus bestaan er?
In tegenstelling tot de prestatiebonus, die je individueel kunt “verdienen”, gaat het bij de loonbonus om een collectieve beloning. Dit kan zowel een team, groep of afdeling zijn in een bedrijf. Wat ze gemeenschappelijk hebben, is dat door hun gezamenlijke inzet een prestatie of welbepaald doel bereikt werd.
Een loonbonus kan de spreekwoordelijke wortel zijn die werknemers extra motiveert om een tandje bij te steken en zo bepaalde targets te halen. Onderhandelen over de loonbonus is not done: de werkgever is niet verplicht om je dit aan te bieden, zie het als een financiële gunst.
ONTDEK: Wat is het nadeel van een bonus?
Een loonbonus is een financiële bonus die je bovenop je vast loon en eventuele extralegale voordelen ontvangt. Dit kan voor de werknemer sociaal en fiscaal erg gunstig uitvallen. Zo word je als werknemer in 2022 tot 3.558 euro bruto vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.
Let wel: op dit bedrag wordt een solidariteitsbijdrage van 13,07% ingehouden, je houdt dus maximaal 3.094 euro netto over. Ook op fiscaal vlak is dit bijzonder interessant. Het fiscaal vrijgesteld bedrag bedraagt in 2022 3.094 euro: hierop betaal je dus geen belastingen.
Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen
(mr)
3 maart 2022Wie een riant loon wil opstrijken, moet doorgaans lange dagen maken. Al is dat niet altijd het geval. In de volgende functies krijg je mooi betaald, voor relatief weinig werkuren. Iets voor jou?
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Door de werkbonus houden bepaalde werknemers netto meer over van hun brutoloon. Wie komt in aanmerking en hoe wordt het berekend?
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
Met knikkende knieën maar goed voorbereid trek je ten strijde. Maar wat als het antwoord klaar en duidelijk ‘nee’ is?
Wie als werknemer goed presteert kan bovenop zijn vast maandloon ook nog een variabel loon krijgen. Deze bonussen bestaan in meerdere vormen.
Wat voor leerkrachten geldt op de arbeidsmarkt, speelt ook bij artsen en apothekers. Sommigen vormen een groot knelpunt, anderen al veel minder.
Nachtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u.