“Een werkgever kan liefdesrelaties op het werk niet verbieden. Iedereen heeft namelijk recht op een privéleven en liefdesrelaties maken daar deel van uit”, zegt Catherine Mairy, legal expert bij Partena Professional.
Ook als twee collega’s in hetzelfde team een liefdesrelatie hebben, moeten zij volgens Catherine Mairy hun werkgever niet op de hoogte brengen, vermits het gaat om een privéaangelegenheid. “Ook al is het voor een koppel niet verboden om samen te werken, deze relatie mag niet leiden tot belangenconflicten of bepaalde misbruiken”, nuanceert ze.
Ontdek: De 7 fases van een affaire op het werk
Als de werkgever op de hoogte is van de liefdesrelatie tussen twee rechtstreekse collega's, zou hij een van hen kunnen voorstellen om van team te veranderen, zeker als er sprake is van een (potentieel) belangenconflict.
“Maar dit moet altijd gebeuren in onderling overleg tussen de medewerkers en de werkgever. Deze wijziging mag natuurlijk geen nadelige gevolgen hebben voor de werknemer”, aldus de legal expert. “Het is belangrijk dat zulke situaties van geval tot geval worden bekeken en dat de dialoog tussen de verschillende partijen wordt aangemoedigd”, stelt ze.
Toch is Mairy ook formeel. Wanneer een liefdesrelatie duidelijk een invloed heeft op de goede werking van het team of de onderneming, dan heeft de werkgever het recht (en zelfs de plicht) om in te grijpen.
Een relatie met een collega: Alle regels op een rij...
Een belangenconflict treedt bijvoorbeeld op wanneer één van de twee liefdespartners de teamoverste is van de andere. “Het is uiteraard niet de bedoeling dat een werknemer ‘bevoordeeld’ wordt door zijn of haar liefdesrelatie. Het is bijvoorbeeld ook ondenkbaar dat een manager een bonus of promotie toekent aan de werknemer met wie hij of zij een intieme relatie heeft, zonder dat daar een geldige en objectieve reden voor is”, zegt Mairy.
Ze wijst op het belang van een duidelijk arbeidsreglement om zulke situaties te voorkomen. “Duidelijke regels die door iedereen in de onderneming gekend zijn en ook terugvallen op het gezond verstand.”
Check: De do’s en don’ts bij een relatie op het werk
(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine
24 juli 2023Een kus aan de koffieautomaat of een stiekeme aanraking tijdens een vergadering. Ben je verliefd op een collega? Met deze tips weet je wat je moet doen!
Om de relatie met je eigen leidinggevende in te schatten, bieden deze drie eenvoudige vragen houvast.
De strijd om uitzendkrachten en poetshulpen is groter dan ooit. En dus moeten uitzendkantoren en dienstenchequebedrijven steeds creatiever zijn...
Een leven lang met volle goesting en overtuiging voor dezelfde werkgever werken: het is niet iedereen gegeven...
Er is werk en er is privé. Maar wat als die ‘alleen maar goede collega’s’ uiteindelijk verliefd(en) worden? Wat zegt het arbeidsrecht? En het gezond verstand?
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Heb je weldra een kerst- of eindejaarsfeestje op het werk? Dan is het zaak om voorzichtig te zijn.
Werken voor een vriend klinkt verleidelijk. Maar vriendschappen kunnen snel ingewikkeld worden zodra je collega’s wordt.
Er gaan jaarlijks heel wat mensen uit elkaar, maar wist je dat dit vaak zoveel impact heeft op het werk dat een pak mensen tijdens hun echtscheiding uitvallen?
