Wat doet corona precies met pesten op het werk?

Dat blijkt uit het aantal pestdossiers dat Idewe, een externe preventiedienst, het afgelopen jaar verwerkte. “Meer dan de helft van de meldingen in verband met psychosociale risico’s op het werk gaat nog altijd over pesten of conflicten”, zegt Hilde De Man, verantwoordelijke psychosociaal welzijn bij Idewe. Dat toont volgens haar aan dat de digitalisering van ons werk de gelegenheid voor conflicten en pestgedrag niet doet afnemen.

Controlegedrag

Pesten kan overigens heel divers zijn. Dit gaat van uitsluiten of informatie achterhouden tot achterklap of beledigingen, zowel persoonlijk als in groep. Maar ook onaangename grappen vallen eronder.

Lees ook: Wat zijn de grootste oorzaken van pesten?

Opvallend is dat er zelfs pestgedrag opduikt waarvan de pandemie de aanleiding kan zijn. Zo worden mensen aangepakt omdat ze andere waarden en normen hanteren omtrent de coronamaatregelen. “Er is vaak wederzijds onbegrip tussen mensen die wel en niet willen of mogen thuiswerken. En soms worden collega’s die terugkeren uit quarantaine scheef bekeken of zelfs gemeden”, aldus Hilde De Man, die ook weet heeft van gevallen van bewust hoesten of spuwen.

Doe de test: Hoe reageer jij wanneer je het volledig oneens bent met iemand?

“Meer dan eens zijn er door corona bovendien situaties waarin de manager of chef de hoofdrol speelt", besluit ze. “Zo melden sommigen dat ze tijdens het telewerken last hebben van het controlegedrag van hun leidinggevende.”

(William Visterin)