Vroeger konden werknemers het ouderschapsverlof in drie vormen opnemen: een voltijdse schorsing of een loopbaanvermindering tot de helft óf met één vijfde.
Sinds 1 juni 2019 kwam daar een vierde manier bij. Zo kunnen voltijdse werknemers per kind, tot maximum 40 maanden, één tiende ouderschapsverlof opnemen. Deze periode van veertig maanden kan de werknemer opsplitsen in periodes van tien maanden of een veelvoud ervan. Zo kunnen werknemers elke week een halve dag verlof opnemen (bijvoorbeeld woensdagmiddag), ofwel één dag om de 14 dagen.
CHECK: Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Uit een steekproef van de loongegevens van Liantis bij ruim duizend werkgevers met 8.189 werknemers blijkt dat slechts 5 procent van de medewerkers kiest voor één tiende ouderschapsverlof. Dat stelt Yannel Proost die voor haar bachelorproef aan de Hogeschool PXL in Hasselt de data analyseerde. Ze vergeleek hierbij de gegevens van de tweede helft van 2019 met die van de tweede helft van 2018.
Uit de resultaten bleek bovendien dat één tiende verlof voornamelijk gebruikt wordt in ondernemingen met minder dan 50 werknemers. “Het één tiende verlof is dan ook geen recht maar een gunst van de werkgever”, stelt Proost. “We vermoeden dat het in kleine ondernemingen makkelijker is om dit individueel te bespreken.”
Extra: Krijg ik nog loon tijdens mijn ouderschapsverlof?
Van alle medewerkers met ouderschapsverlof kiest:
Bereken: Welke uitkering krijg jij tijdens je ouderschapsverlof?
(William Visterin) - Bron: Liantis / PXL
23 juli 2020Als ik bij het opnemen van mijn ouderschapsverlof mijn ontslag indien en nog 2 maanden ouderschapsverlof te gaan heb, tellen die laatste 2 maanden dan mee bij mijn vooropzeg?
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening).
Je kan verlofdagen afstaan aan een collega. Meer zelfs: bij sommige organisaties gebeurt dit volop. Bij de Gezinsbond bijvoorbeeld.
Door de coronacrisis ontdekken heel wat werknemers de voordelen van flexibel werken. Maar wat zijn alle juridische mogelijkheden?
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je een onderbrekingsuitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag en is dus niet gebaseerd op je inkomen.
Tijdskrediet, ouderschapsverlof of een ander stelsel? Het aantal werkenden met loopbaanonderbreking zit in dalende lijn. Met dank aan thuiswerk.
Zwangerschapsverlof duurt vijftien weken. Ook voor de zwangere dames die in de laatste weken vóór de geboorte tijdelijk werkloos zijn.
Woensdag is een van de populairste thuisdagen voor werknemers. Maar hoe pak je het praktisch aan, om elke woensdag vrij te nemen?
Voor Vincent Ons aan de slag ging bij UZ Leuven als head of security, werkte hij bij grote bedrijven. Waarom maakte hij de overstap naar een zorginstelling?