Par le passé, les salariés pouvaient prendre un congé parental sous trois formes : une suspension à temps plein, à mi-temps ou à un cinquième de temps.
Depuis le 1er juin 2019, une quatrième option est proposée. Les employés à temps plein peuvent par exemple prendre un congé parental d’un dixième par enfant, et ce pendant une durée maximale de 40 mois. Le salarié peut fractionner cette période de quarante mois en périodes de dix mois ou un multiple de dix. Il peut par exemple prendre une demi-journée de congé chaque semaine (par exemple, le mercredi après-midi) ou un jour complet tous les 14 jours.
Un échantillon de données salariales Liantis provenant de plus d'un millier d'employeurs comptant un total de 8.189 employés montre que seulement 5% des travailleurs optent pour un congé parental d’un dixième. Telles sont les conclusions établies par Yannel Proost, qui a analysé ces chiffres dans le cadre de sa thèse à la Hogeschool PXL à Hasselt. Elle a comparé les données du second semestre 2019 avec celles du second semestre 2018.
Les résultats ont également montré que le congé parental d’un dixième était principalement utilisé dans les entreprises de moins de 50 salariés. "Le congé parental d’un dixième n'est donc pas un droit, mais une faveur de l'employeur", déclare Yannel Proost. "Nous pensons qu'il est plus facile d'en discuter individuellement dans les petites entreprises."
Parmi tous les employés en congé parental,
Calculez : Quel est le montant de votre allocation en cas de congé parental
(wv/eh) – Source : Liantis/PXL
Les avantages extralégaux sont la cerise sur le gâteau de votre rémunération. Ce sont ces petits extras qui font souvent la différence.
Le maintien de l'équilibre vie privée-vie professionnelle est bénéfique tant pour l'employé que pour l'employeur.
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Une personne qui attend ou a eu un bébé a droit à un congé parental. Au sein de la brasserie Brewdog, les travailleurs se voient proposer… un congé canin !
La femme au foyer seule et unique responsable des bains, des couches et de l’éducation des enfants fait désormais partie du passé.
Il sera bientôt possible de travailler un demi jour par semaine depuis votre domicile, et ce pendant une durée de 40 mois.
Le droit au congé parental sans solde est prolongé de 1 mois. Cet avantage est intéressant pour les personnes ne travaillant pas à temps plein.
Maintenant que Richard Branson est devenu grand-père, il donne place aux valeurs familiales dans son règlement de travail et s’attaque au congé parental.
Afin de parvenir à un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle, les employés pourront prendre leur congé parental plus facilement.