Vakantiedagen over dit jaar? Wat nu?

Basisprincipe

Het algemeen principe is eenvoudig en duidelijk: wie voltijds als werknemer werkt, heeft wettelijk gezien recht op 20 betaalde vakantiedagen per jaar(*). Deze vrije dagen moet je wel opnemen voor het einde van het desbetreffende jaar, dus tussen 1 januari en 31 december. Heb je op het einde van het jaar nog vakantiedagen over? Dan kun je ze in theorie niet overdragen naar volgend jaar.

(*) Ter vergelijking: wie bij de Vlaamse Overheid werkt, is gezegend met 35 wettelijke vakantiedagen per jaar. Meer info vind je hier.

Uitzondering

Toch kunnen bepaalde vakantiedagen wél overgedragen worden. In dat geval gaat het niet om wettelijke vakantiedagen maar wel om de zogenaamde extralegale vakantiedagen zoals bijvoorbeeld anciënniteitsdagen of Adv-dagen (inhaalrustdagen). Deze bijkomende verlofdagen worden per sector of onderneming (cao) toegekend.

Wat als...

1. ... je geen vakantiedagen kunt opnemen

Wanneer je door bijvoorbeeld een langdurige ziekte, arbeidsongeval of bevallingsverlof geen vakantiedagen kon opnemen, moet je werkgever jou toch het vakantiegeld betalen voor de niet-opgenomen vakantiedagen.

Bedienden krijgen ten laatste op 31 december het resterende vakantiegeld betaald (= enkel vakantiegeld voor de nog niet-opgenomen vakantiedagen + dubbel vakantiegeld indien dit nog niet werd betaald). Arbeiders krijgen het totale vakantiegeld in de loop van de maand mei op hun rekening gestort, ongeacht of ze nu wel of niet hun verlofdagen opnemen.

2. ... je geen vakantiedagen wil opnemen

Als werknemer ben je verplicht om de vakantiedagen waarop je recht hebt, op te nemen voor het einde van het jaar. Wil je écht geen vakantie? Dan is je baas niet verplicht om jou de niet-opgenomen vakantiedagen uit te betalen. Geniet dus toch maar van je welverdiende vakantie.

3. ... je geen vakantiedagen mag opnemen van je werkgever

Krijg je geen toelating van je baas om je verlofdagen op te nemen? Dan riskeert hij een administratieve en strafrechtelijke geldboete. Bovendien krijg je als werknemer alsnog het vakantiegeld voor de niet-opgenomen vakantiedagen.

4. ... je tijdelijk werkloos was/bent door de coronacrisis

Ondanks je tijdelijke werkloosheid door corona heb je nog altijd het recht om je resterende vakantiedagen dit jaar op te nemen. Dit komt omdat de regering heeft beslist om de tijdelijke werkloosheid door corona gelijk te stellen aan gewerkte dagen. Die gelijkstelling is momenteel al geregeld tot 30 september 2020. Voor de periode nadien moet de wetgeving nog op punt gezet worden.

Uiteraard worden deze vrije dagen uitbetaald als vakantiedag en niet als tijdelijke werkloosheidsuitkering door corona.

Kortom: de coronacrisis heeft geen invloed op jouw aantal wettelijke vakantiedagen en het recht om ze op te nemen.

Lees ook: Minder eindejaarspremie door tijdelijke werkloosheid?

(fd/mr)