Dat blijkt uit de HR Barometer, het jaarlijkse onderzoek van Vlerick Business School en Hudson bij de tweehonderd grootste Belgische werkgevers in ons land. Vooral selectie & rekrutering kent een forse stijging in vergelijking met het onderzoek van het jaar ervoor.
“De zeer krappe arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat organisaties in toenemende mate worstelen om vacatures ingevuld te krijgen”, stelt Ellen Volckaert, Senior Manager R&D bij HR-dienstverlener Hudson. “Het verbaast dan ook niet dat selectie & rekrutering de absolute topprioriteit is.”
Extra: Krappe arbeidsmarkt is uitdaging voor consultants
Toch lijkt het dat HR-afdelingen veel bordjes moeten draaiende houden. “Er is op diverse HR-domeinen een strijd aan de gang om de instroom op gang te houden. Maar het gaat ook om het managen van de talenten om zo te kunnen voldoen aan de dienstverlening van de organisatie”, bevestigt Volckaert.
Employer branding (= het uitbouwen van een zogenaamd werkgeversmerk naar kandidaten toe) wint eveneens aan belang als element om nieuwe talenten over de streep te trekken. Daaraan gekoppeld wordt ook retentie (= het behoud van bestaande medewerkers) alsmaar essentiëler. “Voorts hebben bedrijven het moeilijker om hun medewerkers geëngageerd te houden. Ze moeten er ook voor zorgen dat de bestaande talenten niet weggekaapt worden door andere bedrijven.”
Elke dag keuze uit duizenden jobs! Ga naar jobat.be en vind een job die écht bij je past
(William Visterin)
1 augustus 2022Een job zoeken is nog nooit zo makkelijk én moeilijk tegelijk geweest. Het aanbod kan je online vinden, maar de omvang is enorm! 3 tips voor je speurtocht.
Net als de meeste bedrijven kampen ook de grote audit- en consultingkantoren met de krapte op de arbeidsmarkt...
Met een hoog diploma ben je gegarandeerd beter af op de arbeidsmarkt dan met een lager diploma … of toch niet?
Zowel bedrijven – groot en klein – als individuen stippen welzijn op het werk aan als dé prioriteit. Dat blijkt uit drie recente studies in ons land.
In de voorbije vijf jaar ontving VDAB nog nooit zoveel vacatures als in september dit jaar. Er worden ook opvallend veel contracten van onbepaalde duur aangeboden.
Een jobaanbieding kan er op het eerste zicht geweldig interessant uitzien. Toch neem je best de tijd om de vacature een tweede keer grondig te herlezen…
Krijgen wij in ons land ook te maken met ‘The Great Resignation’, zoals in de VS, waar een recordaantal Amerikanen hun veilige job vaarwel wuifden?
Van een virtuele evenwichtsoefening tot focus op welzijn en een aanhoudende 'war for talent'. Deze trends zullen ook in 2022 opduiken.
De arbeidsmarkt herleeft, maar toch vinden heel wat kandidaten minder makkelijk een geschikte job. Met name bij de bedienden. Hoe komt dat?