Les techniciens peuvent s’attendre à une augmentation de salaire
Le salaire de base des employés belges actifs dans le secteur technologique a augmenté de 0,9% en moyenne cette année.
Quel est votre emploi actuel?
Pourvoir les postes vacants est la priorité absolue
Le marché de l’emploi est sous tension et cela ne facilite pas la tâche des départements RH belges qui doivent dénicher de nouveaux talents. La sélection et le recrutement sont donc leur priorité absolue. Mais il y a d'autres problèmes, comme l'engagement et le bien-être, à prendre en considération.
Telles sont les observations ressortant du Baromètre RH, une enquête annuelle menée par la Vlerick Business School et Hudson auprès des deux cents plus grands employeurs belges. La sélection et le recrutement ont connu une forte augmentation par rapport à l'année dernière.
« Le marché de l’emploi sous tension signifie que les organisations ont de plus en plus de mal à pourvoir les postes vacants », explique Ellen Volckaert, Senior Manager R&D chez le fournisseur de services RH Hudson. « Il n'est donc guère surprenant que la sélection et le recrutement soient la priorité absolue. »
Extra: Le marché du travail tendu est un challenge pour les consultants
Garder les employés
Il semblerait que les départements RH aient de quoi s’occuper... « Une bataille est en cours dans divers domaines RH pour maintenir l'afflux, mais il s'agit aussi de gérer les talents afin de pouvoir satisfaire aux besoins des organisations », poursuit Ellen Volckaert.
L’image de marque de l’employeur (= développer une marque vis-à-vis des candidats) gagne également en importance comme élément d'attraction de nouveaux talents. Lié à cela, la rétention (des employés existants) devient de plus en plus essentielle. « De surcroît, les entreprises ont de plus en plus de mal à maintenir l'engagement de leurs employés. Elles doivent également s'assurer que les talents existants ne soient pas soudoyés par d'autres entreprises. »
Choisissez parmi des milliers d'emplois chaque jour ! Rendez-vous sur jobat.be et trouvez un job qui vous correspond vraiment
(wv/eh)
4 août 2022
Soyez le premier à recevoir nos actus et astuces
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
D'autres ont également regardé
-
-
Fonctionnaire ou employé : qui gagne le mieux sa vie ?
Combien gagnez-vous si vous travaillez pour l'administration publique ? Plus ou moins qu’un employé dans le secteur privé ?
-
Avez-vous des affinités avec votre patron ?
Les trois questions ci-dessous vous aideront à estimer le niveau des relations que vous avez avec votre manager.
-
Connaissez-vous ces 4 types de congés maladie ?
Sachez qu’il existe diverses formes d'absence pour cause de maladie. Celles-ci sont classées sous forme de couleurs : le noir, le blanc, le gris et le rose…
-
Que fait et gagne un Office Manager ?
Que fait exactement un Office Manager ? À quoi ressemble son parcours professionnel ? Et combien gagne-t-il/elle ?
-
Votre patron en sait-il trop à votre sujet ?
En raison du grand nombre de personnes travaillant à domicile, nous avons appris à connaître nos collègues d'une manière différente.
-
Les 3 obstacles de l’entretien d’embauche : que dire à quelle personne ?
En règle générale, un processus de candidature se compose de plusieurs tours au cours desquels vous vous entretenez avec différentes personnes.
-
Avez-vous également des horaires de travail flexibles ?
La majorité des employés belges ont des horaires de travail flexibles. Ce cadre favorise notamment le travail hybride et le télétravail.
-
10 signaux que vous en avez marre de votre travail
Votre travail représente une partie importante de votre vie. Un job amusant et stimulant contribue à votre bien-être ainsi qu’à votre niveau de bonheur.