Terug naar kantoor? Tijd om te onderhandelen!

Telewerken niet langer verplicht

Nu de coronacijfers gunstig evolueren en de aangekondigde versoepelingen stap voor stap worden doorgevoerd, komen we alweer een stap dichter bij een normaler leven. Eén van de versoepelingen in het Zomerplan van de federale regering is dat vanaf 1 juli 2021 telewerken niet langer verplicht is maar wel sterk aanbevolen blijft. Heel wat werknemers die ondertussen al gewend waren aan de voordelen van thuiswerken, keren nu dus onder bepaalde voorwaarden mogelijk terug naar kantoor.

CHECK: Kan je baas de terugkeer naar kantoor verplichten?

Praten helpt

De terugkeer naar kantoor kan een goed moment zijn om het met je baas eens over je algemene arbeidsomstandigheden te hebben. Wil je liever van thuis uit blijven werken omdat je in je eigen home office efficiënter en productiever kunt werken? Of wil je, in de mate van het mogelijke, zelf je werkuren kiezen? Een goed gesprek met je baas kan alvast voor goede afspraken zorgen.

Lees ook: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier

Thuiswerkvergoeding

Toch zijn het niet alleen de arbeidsvoorwaarden die besproken kunnen worden tijdens het gesprek. Zo kan de werkgever een tijdelijke belastingvrije thuiswerkvergoeding van maximaal 144,31 euro per maand voorzien voor werknemers die structureel en regelmatig telewerken. Deze maatregel werd onlangs nog verlengd tot 30 september 2021. Meer info over de voorwaarden vind je hier.

Ook kan je werkgever er in bepaalde gevallen voor kiezen om een deel van je gemaakte onkosten terug te betalen of om zelf kantoormateriaal te voorzien (ergonomische bureaustoel, pc, headset, …).

Ontdek: Hoeveel bedraagt de vergoeding voor thuiswerk?

Özlem Simsek, Managing Director van Robert Walters Groep België: “Nu er onder bepaalde voorwaarden terug op kantoor gewerkt mag worden, is het zeker een goed idee om met je werkgever te onderhandelen over de post-corona arbeidsvoorwaarden. Zo kun je onderling afspreken hoeveel dagen je van thuis uit mag werken en wanneer je beschikbaar moet zijn voor bv. online meetings. Ook een mogelijke onkostenvergoeding of de vraag naar de juiste digitale tools om thuis efficiënt te kunnen telewerken, moeten in dit kader zeker bespreekbaar kunnen zijn.”

Het loont dus zeker de moeite om een afspraak te maken met je baas. Let wel: alle gemaakte afspraken omtrent je telewerk leg je best vast in een thuiswerkovereenkomst, zo vermijd je misverstanden en onduidelijkheden.

Extra: Welk type thuiswerker ben jij?

(fd/mr)