Maintenant que les chiffres relatifs au coronavirus évoluent favorablement et que les assouplissements annoncés sont mis en œuvre étape par étape, nous nous rapprochons petit à petit d'une vie normale. L'une des mesures du plan d'été proposé par le gouvernement fédéral est que, depuis le 1er juillet 2021, le télétravail n’est plus obligatoire mais reste fortement recommandé. De nombreux employés qui ont goûté aux avantages du travail à domicile peuvent désormais retourner au bureau sous certaines conditions.
CHECK : Votre patron peut-il vous forcer à retourner au bureau ?
Votre retour au bureau peut être un bon moment pour discuter de vos conditions de travail avec votre patron. Préférez-vous continuer à travailler à domicile parce que vous y êtes plus efficace et productif ? Souhaitez-vous, dans la mesure du possible, définir vos propres horaires de travail ? Une bonne conversation avec votre patron aboutira inévitablement sur des accords concrets et qualitatifs.
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En revanche, il n’y a pas que les conditions de travail qui peuvent être discutées lors d’une telle entrevue. L'employeur peut par exemple octroyer une indemnité de télétravail temporaire non imposable d'un montant maximum de 144,31 euros par mois aux salariés qui télétravaillent de façon régulière. Cette mesure a récemment été prolongée jusqu'au 30 septembre 2021.
Dans certains cas, votre employeur peut également choisir de rembourser une partie de vos dépenses ou vous fournir du matériel de bureau (chaise ergonomique, PC, casque audio…).
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Özlem Simsek, directeur général du groupe Robert Walters Belgique, s’exprime à ce sujet : "Le fait de pouvoir reprendre le travail au bureau sous certaines conditions est propice à la négociation de vos conditions salariales post-coronavirus avec votre patron. Vous pouvez notamment vous mettre d'accord sur le nombre de jours pendant lesquels vous travaillerez à domicile et quand vous devrez être disponible pour des réunions en ligne. Dans un tel contexte, le droit à des allocations éventuelles ou à des outils numériques permettant de télétravailler efficacement doivent certainement être discutés".
Cela vaut donc la peine de prendre rendez-vous avec votre patron. Attention :Extra : 5 astuces pour un poste de travail à domicile ergonomique
(fd/mr/eh)
En plus d'un salaire correct, les conditions de travail peuvent également vous procurer beaucoup de satisfaction dans l’exercice de votre fonction.
Après avoir atteint un objectif collectif, une tape dans le dos de la part du patron fait généralement beaucoup de bien.
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L’employeur peut-il imposer des réductions salariales ? Que se passe-t-il en cas d’absence d’accord entre le travailleur et ses employés ?
En raison de nombreux développements technologiques, la plupart des employés ne sont plus liés à un lieu de travail physique.
Les travailleurs souhaitant bénéficier d’une rémunération plus élevée doivent généralement passer par leur patron pour demander une augmentation.
Que ce soit lors de votre entretien d'embauche ou de votre évaluation annuelle, négocier votre salaire n’est jamais facile.
Que faire si vous avez déjà un travail dans lequel vous vous investissez corps et âme ou qu’une offre n’est pas faite pour vous ?