Taalfouten in je sollicitatiebrief: hoe erg is dat?

Je cv, sollicitatie- en motivatiebrief lees je best na op typ- en taalfouten, luidt het algemeen advies. Bij fouten zou je kandidatuur, samen met dat schrijfsel, wel eens in de prullenbak kunnen belanden.

Onterecht, vindt de Nederlandse sollicitatie-expert Jesse Geul. “Ja, taalfouten zijn slordig en te voorkomen”, erkent hij. Al zijn sommige mensen, zo stelt hij, nu eenmaal minder goed in taal en houdt niet iedereen van schrijven. “Blijkbaar storen velen zich eraan, want ik zie vaak dat sollicitanten worden afgewezen vanwege taalfouten.”

Slimme spellinggids: de 20 meest gemaakte fouten

Waarom?

Natuurlijk hangt het af van je job. “Behalve wanneer het een essentieel onderdeel van je functie is, zoals copywriter, zie ik niet in waarom taal zo zwaar moet wegen. Tenzij je romans schrijft, is schrijven bijna altijd functioneel”, oppert Geul.

“Let wel, ik pleit niet voor verloedering van de Nederlandse taal, maar wel voor meer nuance. Omdat jij je ergert aan een taalfout betekent dit niet dat iemand niet geschikt zou zijn voor die functie. Het oogt wat elitair om iemand aan jouw eigen maatstaf te onderwerpen, omdat jij er toevallig goed in bent.”

CHECK: Zo schrijf je een overtuigende motivatiebrief (E-GIDS)

Los van deze discussie...

Het kan nooit kwaad om je cv of sollicitatiebrieven (of -mails) op voorhand nog even na te (laten) lezen op fouten, zowel qua taal als inhoudelijk. Ook al zouden die fouten niet meteen nefast (mogen) zijn. Als je niet voor een taalfunctie zoals copywriter, PR-consulent of taaldocent solliciteert natuurlijk.

(William Visterin)