Interieurketen JYSK houdt rekrutering in eigen beheer
Hoe slaagt een keten met een beperkte naamsbekendheid erin om talenten aan te trekken in een provincie met een extreem krappe arbeidsmarkt?
Iedereen maakt het wel eens mee, een sollicitatiegesprek dat niet vlot verloopt. Hoe kan je een sollicitatiegesprek best voorbereiden? Welke sollicitatievragen worden vaak gesteld? Zijn er ook strikvragen? En welke vragen kan je best zélf stellen aan de recruiter van dienst?
Wat kan je beter niet doen tijdens een sollicitatiegesprek? Hoe maak je de perfecte eerste indruk? En wat als het misloopt? Je leest het allemaal in de artikels hieronder...
Hoe slaagt een keten met een beperkte naamsbekendheid erin om talenten aan te trekken in een provincie met een extreem krappe arbeidsmarkt?
Als je tijdens je opleiding goede vrienden hebt gemaakt, is de kans groot dat jullie ooit voor dezelfde job solliciteren. Overleeft je vriendschap dat?
Hoe je sollicitatiegesprek verloopt, hangt niet enkel van jou af, maar ook van wie er tegenover je zit.
In een onbekende omgeving vertellen over jezelf tegen een volstrekt vreemde persoon, is niet voor iedereen weggelegd.
Je mag op sollicitatiegesprek gaan bij het bedrijf van jouw dromen? Zorg dat deze dromen geen bedrog worden en vermijd deze beginnersfouten!
Een sollicitatiegesprek is geen spervuur aan vragen in jouw richting. Het is een dialoog, en deze vragen van jouw kant zijn hierbij meer dan nuttig.
Om de stress bij het solliciteren weg te nemen en het zelfvertrouwen op te krikken, kan het helpen om de juiste kleding te dragen.
Nog voor je 1 woord gezegd hebt tijdens een sollicitatiegesprek heb je al een bepaald beeld van jezelf neergezet. En daar zijn we ons vaak niet van bewust.
Zeker als je al een tijdje niet meer gesolliciteerd hebt, is een goede voorbereiding heel belangrijk. Je wil immers niet met je mond vol tanden staan!
Wie tijdens zijn of haar sollicitatiegesprek ook zélf enkele vragen heeft voor de recruiter van dienst komt erg geïnteresseerd over.
Je kan het zo gek niet bedenken of een HR-manager met wat jaartjes ervaring heeft het al meegemaakt tijdens een sollicitatiegesprek.
Zoveel jobs en zoveel bedrijven! Welke combinatie van werk en werkgever past het beste bij jou? Dat is geen eenvoudige keuze ...
Werkgevers moeten hun oude opvattingen over aanwervingen dringend aanpassen. Ze focussen nog te veel op het diploma, zo luidt het.
Sollicitanten worden meer dan ooit onderworpen aan computergestuurde screenings, video-analyses en andere high-tech toepassingen. Maar helpt dat?
Sollicitanten moeten met veel dingen rekening houden, maar hoe goed voorbereid ze ook zijn, er komt vaak ook wat geluk bij kijken.
‘Wanneer u solliciteert naar een (nieuwe) baan, welke informatie geeft u de ‘hr- of recruteringsmanager’ over uw huidige salaris?’ Dat was de vraag ...
Het dragen van de juiste kleding is een belangrijk onderdeel van een sollicitatiegesprek. Daarom: volgende tips van Robin Hendriks (Schulte).
Richard Branson dankt zijn succes onder andere aan zijn eigen manier van werken. En ook wat rekruteren betreft, heeft de Virgin-topman zijn eigen methodes.
In de Verenigde Staten is het al redelijk ingeburgerd, maar ook in ons land neemt het gebruik van video bij rekrutering toe.
Welke vragen krijg jij op je sollicitatiegesprek? En waar letten ze op? We polsten bij diegenen die het echt kunnen weten: de rekruteerders zelf.