Wat zegt de wet over discriminatie op de werkvloer? Wat moet je doen als je ermee te maken krijgt?

Diversiteit op het werk: iedereen telt mee

Bedrijven worden geconfronteerd met een snel veranderende wereld. Hun diversiteitsbeleid is steeds meer een afspiegeling van de maatschappij.

Niets zo schaars als vrouwelijke IT-baas

Er zijn weinig vrouwen in de IT-sector. Dat is bekend. En vrouwelijke chefs of managers in de IT-sector: die zijn er nog veel minder.

Solliciteren als transgender: Kate vertelt …

Kate heeft een indrukwekkend studieparcours en groot interessegebied, toch zijn deze vaak niet het overheersende gespreksonderwerp, omdat ze transgender is.

Waarom de grootste mond altijd wint

"Al tijdens de eerste presentatie merkte ik dat ik eigenlijk niet aan het opletten was. Niet dat de inhoud niet degelijk was, het was gewoon nogal saai."

Mooie mensen verdienen meer ... maar waarom?

Intelligentie en talent zijn niet altijd doorslaggevende factoren om succes te hebben. Een aantrekkelijk uiterlijk daarentegen...

Rijken maken meer kans op jobs

Onrechtvaardig, maar waar. Minder capabele mensen uit een hogere klasse vinden gemakkelijker werk dan intelligentere mensen uit een lagere sociale klasse.

Wat als man zich bedreigd voelt door vrouwelijke baas?

Het komt meer voor dan je zou denken. Veel mannen voelen zich niet op hun gemak als ze geconfronteerd worden met een vrouwelijke baas, maar waarom?

Solliciteren met autisme: de volhouder wint

Ook met autisme kan je een volwaardig jobtraject afleggen. Vallen en opstaan maken er weliswaar deel van uit, maar dat geeft de inspanning meer glans.

Vrouwelijke baas werkt beter

Meer en meer mensen verkiezen ‘divers’ leiderschap, maar waar komt die voorkeur voor meer vrouwelijke leiders plots vandaan?

IN BEELD: Kinderarbeid, harde realiteit

GMB Akash herinnert ons er met zijn ontroerende foto’s aan dat er een hardere wereld bestaat, onder andere die van de kinderarbeid.

Wat doen tegen het glazen plafond in je hoofd?

Stereotypen kunnen je verschrikkelijk voor de voeten lopen. Maar wist je dat de kans heel groot is dat je daar onbewust zelf nog een schepje bovenop doet?

Liever een gezonde dan een slimme baas

Een gezond imago is voor wie leidinggeeft belangrijker dan een intelligente uitstraling, zo blijkt ...

Mooie mensen vinden betere behandeling ‘normaal’

Erg aantrekkelijke mensen verdienen 10 tot 15 procent meer dan hun collega’s met een ‘doordeweeks’ uiterlijk, zo blijkt. En ... ze vinden dat ook 'normaal'.

Overgewicht fataal voor je loopbaan

De ene studie na de andere toont aan dat zwaarlijvige sollicitanten en werknemers door bedrijven worden gediscrimineerd ...

De psychologisering van de arbeidsmarkt

Jan Denys: ‘Werving en selectieprocessen focussen op competenties die voor de job relevant zijn. Laten we andere criteria meespelen, discrimineren we.’

Alleen aantrekkelijk personeel aanwerven: mag dat?

Een koffiebar of broodjeszaak volstouwen met knap personeel is een slimme marketingtruc. Het oog wil namelijk ook wat. Maar mag dat?

Waarom knappe mensen succesvoller zijn

Knappe werknemers verdienen 3 à 4 procent meer dan niet zo knappe medewerkers. "Mooie mensen hebben het makkelijker in het leven", een stelling die klopt?

Wanneer racisme een probleem wordt op de werkvloer

De apartheid is inmiddels afgeschaft, maar racisme en discriminatie zijn nog niet verdwenen. Onze huidskleur blijft relevant. Ook op de werkvloer.

Gelijke kansen? De ene kansengroep is de andere niet

Op de arbeidsmarkt is er sprake van een pikorde bij de verschillende kansengroepen. De ene kansengroep is de andere niet.

Is anoniem solliciteren dé oplossing tegen discriminiatie?

Is anoniem solliciteren de panacee om discriminatie (lees racisme) op de arbeidsmarkt tegen te gaan? Gelijke Kansen Minister Joëlle Milquet denkt van wel.

Discriminatie