De GBA benadrukt dat het om permanent toezicht gaat, dat niet door de beugel kan. Hun beslissing heeft dan ook enkel betrekking op het personeel, en laat de klanten als dusdanig buiten beschouwing. Want op zich is cameratoezicht op de werkplek wel mogelijk, bijvoorbeeld in een winkel om diefstal te voorkomen. Maar dus niet constant.
Privacy: wat mag je werkgever controleren? Wat niet?
Continu (camera)toezicht op werknemers is volgens de privacywaakhond niet in overeenstemming met het zogenaamde ‘beginsel van minimale gegevensverwerking‘ dat voorop staat in de GDPR-wetgeving. Dit betekent dat organisaties niet meer persoonsgegevens mogen verzamelen en verwerken dan nodig is om een doel te bereiken. In dit geval zou dat doel dan kunnen zijn diefstal van het eigen personeel opsporen en voorkomen.
Lees ook: Wat mag die werkgever van jou te weten komen?
De uitspraak van de Gegevensbeschermingsautoriteit komt voort uit een klacht van een werknemer, die hiermee dus gelijk krijgt.
Enkele maanden geleden diende die persoon een klacht in bij de GBA tegen zijn werkgever. Het ging om de installatie van bewakingscamera’s in de zes winkels van de betreffende organisatie. De camera’s zouden de medewerkers constant registreren. De personeelsleden zouden zelfs regelmatig opmerkingen krijgen van het beveiligingsbedrijf naar aanleiding van het toezicht. Praktijken die volgens de GBA dus niet kunnen of mogen.
Extra: Wat mag een werkgever vertellen over jouw vertrek of ontslag?
(William Visterin)
5 januari 2024Sommige bedrijven voorzien uit voorzorg een NDA of geheimhoudingsovereenkomst voor hun personeel. Hoe werkt het en wat betekent dit voor jou als werknemer?
Na een lange werkdag een pintje drinken met de collega’s: moet kunnen. Of toch niet? Steeds meer werknemers socializen liever zonder alcohol...
Veel toekomstige werkgevers screenen het social mediaprofiel van hun sollicitant. Maar de vraag is: mag dat zomaar?
Hoe zit dat ook alweer met die regels en afspraken van telewerk? Wij namen polshoogte bij een juridisch expert die je wegwijs maakt in wat mag, en wat niet.
Tijdens een sollicitatie mag een werkgever niet meer persoonsgegevens over jou verzamelen dan nodig. Maar wat betekent dat concreet?
Een werkgever mag communiceren over het eventuele vertrek of ontslag van een medewerker. Maar die informatie moet ook minimaal blijven!
Maak jij soms stiekem een doktersafspraak tijdens de werkuren? Je bent niet alleen. Maar mag een werkgever eigenlijk neuzen in wat je allemaal doet?
Een smartphone of laptop van het werk is een handig extralegaal voordeel. Maar ben je wel zo vrij om ermee te doen wat je wil?
Werknemers die van werk veranderen mogen hun mobiel nummer behouden.