Welke jobs lenen zich het best tot thuiswerk?
Thuiswerken geeft je meer flexibiliteit, je bent sowieso baas over je eigen agenda. Iets voor jou?
De arbeidsovereenkomstenwet laat elke werknemer toe om van het werk afwezig te zijn omwille van een zogenaamde dwingende reden. Een dwingende reden is een onvoorziene gebeurtenis die losstaat van je werk en om jouw tussenkomst vraagt. Het moet bovendien onmogelijk zijn om op je werk het nodige te doen om aan de situatie te verhelpen.
Ziekte van je zoon is een typevoorbeeld van een dwingende reden maar er zijn nog andere voorbeelden zoals schade veroorzaakt aan de woning door brand of een natuurramp en het bevel tot verschijning in rechte.
Je mag bijgevolg je werk verlaten om de opvang van je zoon te regelen maar enkel voor de tijd die je daarvoor nodig hebt. Bovendien mag je niet meer dan 10 arbeidsdagen per kalenderjaar afwezig zijn wegens verlof om dwingende reden. Werk je deeltijds dan wordt dit aantal herleid in verhouding tot de duur van je arbeidsprestaties.
Wanneer je het werk verlaat om je zoon op te halen, moet je jouw baas op voorhand verwittigen. Als dit door omstandigheden niet mogelijk is, moet je dit zo snel mogelijk achteraf doen. Uiteraard moet je correct zijn en mag je enkel afwezig zijn voor de dwingende reden die je inroept. Je werkgever kan zelfs vragen dat je de dwingende reden bewijst. Een attest van de school van je zoon kan daarom nuttig zijn.
Let wel: je wordt niet betaald wanneer je niet op het werk bent wegens dwingende reden. In sommige gevallen kan een individuele of een collectieve overeenkomst wel voorzien in de betaling van loon. Je zal moeten nagaan of je werkgever door dergelijke overeenkomst is gebonden.
Je afwezigheid wordt evenmin als arbeidstijd aanzien. Het recht op afwezigheid impliceert dat je werkgever je niet kan dwingen om verloren arbeidstijd in te halen. Het staat je wel vrij om dit met je werkgever overeen te komen.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
29 maart 2010Thuiswerken geeft je meer flexibiliteit, je bent sowieso baas over je eigen agenda. Iets voor jou?
Stel je voor dat je je nooit meer hoeft te haasten om je kroost op tijd naar de crèche te brengen. In plaats daarvan neem je je kinderen gewoon mee naar het werk waar je ze ’s ochtends afzet in de bedrijfskribbe en ’s avonds netjes weer ophaalt. Handig, maar - zo leert de praktijk - zeldzaam.
Wanneer heb je recht op verlof om dwingende redenen? En is deze wel of niet betaald door de werkgever? Wij leggen je het uit.
Een luchtverkeersleider van Kennedy International Airport in New York ondervond dat kinderen op de werkplek geen goed idee zijn.
De war for talent is nergens zo erg als in ons land... Ontdek de reden hier.
Een pas uitgereikte Nobelprijs doet de aandacht voor de loonkloof tussen man en vrouw opflakkeren. Die blijkt nergens zo klein als bij ons.
Na de Virtual Reality (VR) en Augmented Reality (AR) is er nu ook Mixed Reality (MR)! Wat betekent het en wat kan het voor jou betekenen op de werkvloer?
Word je een uur minder betaald bij de overschakeling naar het zomeruur? Jobat zocht het voor je uit!
In het OverKop-huis komt wekelijks een jongerenconsulent van VDAB langs. Op een laagdrempelige manier krijgen zij hulp om hun weg te vinden in het werkveld.