Krappe arbeidsmarkt is uitdaging voor consultants

Net als de meeste bedrijven kampen ook de grote audit- en consultingkantoren met de krapte op de arbeidsmarkt. Zo worden zij zelf soms een visvijver voor talent.

In de wereld van audit en consulting zijn ook de Big 4-bedrijven - Deloitte, PwC, KPMG en EY - naarstig op zoek naar financieel talent. Het tekort heeft zo zijn gevolgen. “De toch al zware werkdruk bij die Big 4 wordt nog heviger omdat door personeelstekort het werk over minder mensen verdeeld kan worden”, stelt Christophe Paquay, manager bij Robert Walters.

Net door die piekbelasting overwegen, volgens hem, meer finance professionals om naar andere bedrijven te vertrekken. “Daar is de werkdruk niet per se minder, maar wel gelijkmatiger over het jaar verdeeld.”

Lees ook: 5 trends voor de arbeidsmarkt in 2022

Goede uitvalsbasis

De grote kantoren lopen door de krapte nog een ander risico: ook zij worden een rekruteringsvijver. Zo merkt Paquay dat steeds meer bedrijven talent proberen aan te trekken door bijvoorbeeld tussen te komen in opleidingskosten.

Ook de kleinere consultants roeren zich in het aanwerven van medewerkers bij Big 4-bedrijven. “Op een kleiner audit- en consultingkantoor is er vaak een minder strikte scheiding tussen controle en advies, wat velen daarom leuker en afwisselender vinden. Daarnaast is de sfeer er vaak gemoedelijker en zijn de lijnen korter.”

Toch blijft een carrièrestart bij een van de grote Big 4-kantoren een goede uitvalsbasis. “Je wordt er goed opgeleid, en werkt er samen met gemotiveerde en slimme collega’s. Wanneer dan uiteindelijk blijkt dat een verdere carrière binnen die grote consultants niet bij jou past, heb je in ieder geval een goede basis en kan je bij praktisch elk ander bedrijf aan de slag.”