Kandidaten die ChatGPT inzetten, worden vaker uitgenodigd

De tweede conclusie uit dit Nederlands onderzoek bij duizend respondenten is dat vandaag zowat een kwart van de sollicitanten AI-technologie zoals ChatGPT inzet bij de voorbereiding op sollicitaties, en meestal gebeurt dat dan voor het opstellen van cv's.

En met succes, zo blijkt. Zo leidt AI tot significant meer reacties en uitnodigingen van bedrijven. 68% van de respondenten die AI hadden ingeschakeld, gaf aan uitgenodigd te zijn voor gesprekken aan de hand van hun documenten geschreven door ChatGPT.

CHECK: Helpt ChatGPT jou ook bij het solliciteren?

Hoe komt dat?

Een aantal elementen kunnen de impact van ChatGPT verklaren. Enerzijds kan de toepassing dienst doen als tekstcorrector, om schrijfsuggesties te doen of om eventuele taalfouten eruit te halen. Eerder onderzoek van UGent wees bijvoorbeeld al uit dat spellingsfouten in een cv de kans om uitgenodigd te worden danig verminderen.

Anderzijds kan AI cv's en sollicitatiebrieven ook inhoudelijk versterken. “Mensen doen zichzelf vaak tekort”, stelt Francesco Plas, een Nederlandse sollicitatietrainer aan vakpublicatie Customerfirst. “Ze vermelden bijvoorbeeld bepaalde vaardigheden niet, omdat ze simpelweg vergeten dat ze die hebben. Of ze beseffen niet dat die skills relevant zijn. Daar kan een AI-tool als ChatGPT goed bij helpen.”

Lees ook: Bepaalt AI binnenkort jouw aanwerving?

Goede balans

Waar experts, zoals Plas, wel op wijzen, is dat sollicitanten best een goede balans houden tussen de technologie en hun eigen inbreng. Oftewel: ChatGPT mag niet alles gaan bepalen. Zeker als het verschil te groot wordt tussen een (afgelikte en volledig door) AI opgestelde sollicitatiebrief en cv enerzijds en het uiteindelijke jobinterview anderzijds. Je moet immers nog wel in je gesprek kunnen toelichten wat je in je schrijven hebt vermeld of beklemtoond.

E-GIDS: Voorbeeld van een goede motivatiebrief

In sommige gevallen werkt ChatGPT ook gewoon averechts. “Ik heb al motivatiebrieven ontvangen die geschreven werden door ChatGPT. Die haal ik er zo uit natuurlijk, als er amper iets aan veranderd werd. Dat is dan voor mij een reden om iemand net niet te weerhouden”, aldus Davy Tollenaere, CEO bij het digital agency Stairway, in een reactie op LinkedIn. “Ik stel in vacatures ook een specifieke vraag die ze moeten beantwoorden in hun motivatiebrief. In onze branche is creativiteit heel belangrijk.”

Extra: In 4 stappen naar een perfect CV

(William Visterin)