Kan je zomaar verlofdagen overdragen naar volgend jaar?

Recht op vakantie

Als werknemer heb je recht op een aantal betaalde vakantiedagen. Het aantal verlofdagen waar je wettelijk recht op hebt, vind je terug in de collectieve arbeidsovereenkomst van je werkgever en wordt bepaald in functie van het aantal gepresteerde arbeidsdagen en gelijkgestelde inactiviteitsdagen zoals feestdagen.

Ontdek: Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Basisprincipe en opties

Als basisprincipe geldt dat je als werknemer al je wettelijke vakantiedagen moet opnemen vóór 31 december van het lopende jaar. Toch zijn er soms situaties die ervoor zorgen dat je niet al je verlof kunt opnemen.

Sinds 2024 mag je de vakantiedagen die je onmogelijk kon opnemen voor het einde van het vakantiejaar, overdragen naar een latere datum. De vakantiedagen mogen dan ingepland worden in de loop van de 24 maanden die volgen op dit vakantiejaar. Zo'n overdracht van wettelijk verlof kan enkel in de volgende gevallen van arbeidsonderbreking:

• Arbeidsongeval
• Beroepsziekte
• Ongeval (privé)
• Ziekte (privé)
• Moederschapsrust of vaderschapsverlof
• Profylactisch verlof
• Geboorteverlof
• Adoptieverlof
• Pleegzorgverlof
• Pleegouderverlof

Als je je wettelijk verlof om andere redenen niet kan opnemen, dan is een overdracht dus niét mogelijk. De uitgestelde vakantiedagen moeten trouwens nog steeds ten laatste op 31 december van het vakantiejaar uitbetaald worden.

Extra: Bereken je vakantiegeld

Feestdagen, ADV-dagen en extralegale vakantie

Naast wettelijke vakantiedagen heb je ook nog betaalde feestdagen, ADV-dagen (arbeidsduurvermindering) en andere extralegale vakantiedagen.

• Valt een feestdag op een zaterdag of zondag? Dan wordt deze vervangen door een vervangingsdag die samenvalt met een werkdag. Deze vervangingsdagen worden eveneens op ondernemingsniveau vastgelegd voor het volledige personeel (of in bepaalde gevallen voor elke werknemer afzonderlijk).
• Werk je meer dan 38 uur per week? Dan heb je recht op inhaalrustdagen (de zogenaamde ADV-dagen). Bv. wanneer je een 40 uren contract hebt, werk je dus 8 uur per maand méér en heb je bijgevolg recht op 12 betaalde ADV-dagen per jaar. Deze dagen moeten voor het einde van het jaar opgenomen worden en kunnen in principe dus niet overgezet worden naar het nieuwe jaar.
• Extralegale vakantiedagen zoals anciënniteitsdagen, graadsdagen en politiek verlof worden in principe opgenomen in samenspraak met de werkgever. Of die specifieke dagen wel of niet kunnen overgedragen worden naar volgend jaar, hangt af van wat er in de collectieve arbeidsovereenkomst vermeld staat.

FAQ: Al jouw vragen over vakantie (en meer) beantwoord...

(fd/lm) - Bron: Securex