Kan je verplicht worden om nu al je vakantie voor het hele jaar te plannen?

Net als jij kijkt ook je leidinggevende reikhalzend uit naar jouw concrete vakantieplannen voor het komende jaar. Niet dat hij of zij zich per se wil bemoeien of een controlefreak is, maar jouw planning moet natuurlijk wel matchen met de werkplanning.

De vakantiepuzzel

Hoe vroeger je baas die planning ontvangt, hoe beter. In principe kun je niet verplicht worden om bijvoorbeeld tegen een bepaalde datum de definitieve data van je zomerverlof door te geven - al is de vraag in heel wat gevallen best te begrijpen. Zeker in grote bedrijven is het vaak puzzelen om zo goed mogelijk rekening te houden met de wensen van iedereen.

Wil je zeker zijn dat je tijdens de populaire zomermaanden kunt uitblazen aan een tropisch strand of Scandinavische fjord, wacht dan vooral niet te lang om je gewenste verlofdagen bekend te maken: in heel wat gevallen geldt “first come, first serve”.

Check: Kan je baas reeds goedgekeurde vakantie weer intrekken?

Individueel verlof...

Je individuele vakantiedagen kun je in principe zelf kiezen, al kun je dat nooit eenzijdig vastleggen. Alles staat of valt met de goedkeuring van je baas. Wacht dus nog even met het boeken van die droomreis en overleg eerst op het werk, anders zou je wel eens van een kale reis kunnen terugkomen…

Euhm? Mag je baas je verlofaanvraag zomaar weigeren?

Mag je baas van jou eisen dat je vakantiedagen opneemt in een bepaalde periode? Niet echt, al kun je als loyale collega wel rekening houden met de specifieke situatie op het werk (bv. traditioneel rustige periode).

... versus collectief verlof

Iedereen tegelijkertijd verlof geven is in de meeste gevallen geen optie, al kan het wel wanneer er een collectieve sluiting (bv. bouwverlof of in de horeca) werd vastgelegd door de ondernemingsraad of de paritaire commissie. Dit vind je terug in het arbeidsreglement van het bedrijf waar je werkt.

Voor jou als werknemer betekent het collectief verlof concreet dat je gedurende die periode wel degelijk vakantiedagen zult moeten opnemen. Heb je - na aftrek van dat collectief verlof - nog te weinig individuele verlofdagen over om alsnog die fantastische droomreis te kunnen inplannen? Informeer dan gerust eens naar de mogelijkheden bij je hr-verantwoordelijke: misschien kun je nog een aantal dagen onbetaald verlof regelen?

FAQ: Alle feiten over jouw vakantie op een rij

(fd)