Peut-on vous obliger à planifier l’ensemble de vos vacances pour le restant de l'année ?

Tout comme vous, votre supérieur hiérarchique attend avec impatience vos projets de vacances concrets pour l'année à venir. Non pas qu'il veuille nécessairement intervenir ou qu'il soit un maniaque du contrôle, mais parce que votre planning de congés doit bien évidemment tenir compte de votre activité professionnelle.

Casse-tête des vacances

Plus tôt votre patron reçoit ce planning, mieux c’est. En principe, on ne peut par exemple pas vous obliger à transmettre les dates définitives de vos congés d'été avant une certaine échéance même si, dans de nombreux cas, la question est tout à fait compréhensible. Dans les grandes entreprises en particulier, il est souvent difficile de prendre en compte au mieux les souhaits de chacun.

Si vous voulez être sûr de pouvoir vous prélasser sur une plage tropicale ou dans un fjord scandinave pendant les mois d'été les plus prisés, n'attendez pas trop longtemps pour annoncer vos jours de congé. Dans de nombreux cas, le principe du "premier arrivé, premier servi" s'applique.

Check : Votre patron peut-il annuler des vacances déjà approuvées ?

Congés individuels...

En principe, vous pouvez choisir vous-même vos congés individuels, mais jamais les fixer unilatéralement. Tout dépend de l'approbation de votre patron. Attendez dès lors quelque peu avant de réserver le voyage de vos rêves et consultez d'abord votre employeur, au risque de voir votre projet tomber à l’eau…

Extra : Tout ce que vous devez savoir sur vos vacances

Votre patron peut-il vous obliger à prendre des jours de vacances sur une certaine période ? Pas vraiment, même si, en tant que collègue loyal, vous pouvez tenir compte des circonstances spécifiques relatives à votre lieu de travail (par exemple, en vous absentant pendant des périodes traditionnellement calmes).

...versus congés collectifs

Dans la plupart des cas, accorder un congé à tout le monde en même temps n'est pas une option, bien que cela soit parfois envisageable si une fermeture collective (par exemple dans le secteur de la construction ou de l'Horeca) a été décidée par le comité d'entreprise ou la commission paritaire. Vous trouverez ces informations dans le règlement de travail de l'entreprise où vous travaillez.

En tant que salarié, un congé collectif signifie concrètement que vous devez prendre des vacances pendant cette période. Après déduction des congés collectifs, manquez-vous de jours de congés individuels pour planifier le voyage de vos rêves ? N'hésitez pas à demander au responsable des ressources humaines quelles sont les possibilités : peut-être pouvez-vous obtenir quelques jours supplémentaires de congé sans solde ?

FAQ : Réponses à toutes vos questions au sujet des vacances

(fd/eh)