Hoeveel loon krijg je als je ziek bent?

De periode van gewaarborgd loon begint te lopen op de eerste kalenderdag van de periode van arbeidsongeschiktheid. Het gewaarborgd loon wordt wel maar uitbetaald vanaf de eerste werkdag van deze periode. Onder "werkdag" verstaat men de dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt en niet deze waarop je in een bepaalde onderneming werkt. De zondagen, de feestdagen en de gebruikelijke inactiviteitsdagen van de vijfdagenweek worden niet als werkdagen beschouwd.

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

Bedienden met een contract van onbepaalde tijd of een bepaalde duur van minstens 3 maanden

Gewone bedienden met een contract van onbepaalde duur of een contract van minstens drie maanden ontvangen de eerste 30 dagen 100% van hun brutoloon.

• Als twee periodes van arbeidsongeschiktheid elkaar opvolgen zonder onderbreking, bijvoorbeeld bij een opeenvolging van twee verschillende ziektes of een ziekte gevolgd door een verkeersongeval, dan is er slechts sprake van één enkele periode van ongeschiktheid. Je krijgt dus niet opnieuw gewaarborgd loon.

• Als je terug aan het werk gaat en opnieuw arbeidsongeschikt wordt, is er sprake van een 'herval'. Als dit binnen de eerste veertien kalenderdagen na de vorige periode van arbeidsongeschiktheid gebeurt, krijg je niet opnieuw gewaarborgd loon. Je ontvangt wel nog gewaarborgd loon als je tijdens die eerste ziekteperiode niet alle dagen hebt opgebruikt.

Lees ook: Wanneer ben je arbeidsongeschikt?

Bedienden met een contract bepaalde tijd van minder dan 3 maanden

Ben je als bediende één maand ononderbroken in dienst en ben je aangeworven met een contract van bepaalde tijd van minder dan drie maanden? Of voer je duidelijk omschreven werk uit dat minder dan drie maanden vereist? Dan geldt een andere regeling. 

Ontdek: Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Arbeiders

Arbeiders moeten minstens één maand ononderbroken in dienst zijn om aanspraak te maken op een gewaarborgd loon. 

Extra: Word ik betaald als ik ziek ben?

(lm) - Bronnen: Acerta/Liantis/Securex