Hoelang duurt het ouderschapsverlof?

Eén van de mogelijkheden is om viermaal één maand op te nemen. Werk je voltijds? Dan kan je er ook voor kiezen 8 maanden halftijds te gaan werken. Andere mogelijkheden zijn om 20 maanden lang één dag per week thuis te blijven of om 40 maanden lang een dag om de twee weken/een halve dag per week thuis te blijven.  

Vier op een rij: welke vorm van ouderschapsverlof kiezen?

Een overzicht:

• Volledige onderbreking van de prestaties: maximum 4 maanden verlof, dat kan opgesplitst worden per maand (algemene regel) of een veelvoud daarvan (dus 1, 2, 3 of 4 maanden). Dit geldt voor elke voltijdse of deeltijdse werknemer. 
• Vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking: Wie voltijds werkt kan maximum 8 maanden halftijds gaan werken. Dit verlof kan opgesplitst worden in periodes van minimum 2 maanden (algemene regel) of een veelvoud (dus 2, 4, 6 of 8 maanden).
• Vermindering van de prestaties met 1/5: Wie voltijds werkt kan 4/5 gaan werken gedurende maximum 20 maanden. Dit verlof kan opgesplitst worden in periodes van 5 maanden of een veelvoud (dus 5, 10, 15 of 20 maanden).
• Vermindering van de prestaties met 1/10: Wie voltijds werkt kan 9/10 gaan werken gedurende maximum 40 maanden. Dit verlof kan opgesplitst worden in periodes van 10 maanden of een veelvoud (dus 10, 20, 30 of 40 maanden). Voor deze vorm van ouderschapsverlof is het akkoord van je werkgever wel vereist.

Lees ook: Wie heeft recht op ouderschapsverlof?

Het is ook steeds mogelijk om de verschillende vormen te combineren tot een equivalent van 4 maanden voltijds ouderschapsverlof. Dit kan door bijvoorbeeld eerst een maand volledig thuis te blijven, vervolgens 4 maanden halftijds te gaan werken en ten slotte 5 maanden één dag per week thuis te blijven.

Als je in het onderwijs werkt, kan je jouw ouderschapsverlof in principe niet opsplitsen, tenzij de zomervakantie ertussen valt. In dat laatste geval kan dat wel, onder bepaalde voorwaarden.

Extra: Wanneer kan ik ouderschapsverlof opnemen?

Flexibilisering

Daarnaast is het sinds 1 juni 2019 mogelijk om ouderschapsverlof voor kortere periodes aan te vragen, op voorwaarde dat je werkgever akkoord gaat:

• Bij een voltijdse onderbreking: in periodes van één week of een veelvoud ervan. Zo kan je bv. 2 weken ouderschapsverlof nemen om bij je kind te blijven tijdens de paasvakantie.
• Bij een halftijdse onderbreking: in periodes van één maand of een veelvoud ervan.

FAQ: Al jouw vragen over ouderschapsverlof beantwoord!

(lm) - Bronnen: RVA / Tijd.be / Vlaanderen.be