Quelle est la durée du congé parental ?

L'une d'entre elles consiste à prendre quatre fois un mois de congé. Travaillez-vous à temps plein ? Sachez que vous pouvez par exemple choisir de travailler à mi-temps pendant huit mois. D’autres options sont de rester à la maison un jour par semaine pendant 20 mois ou un jour toutes les deux semaines/une demi-journée par semaine pendant 40 mois.

Puissance quatre : quelle forme de congé parental choisir ?

Aperçu :

• Interruption totale de travail : 4 mois de congé au maximum, qui peuvent être fractionnés en mois (règle générale) ou en multiples (1, 2, 3 ou 4 mois). Cette règle s'applique à tout travailleur à temps plein ou à temps partiel.
• Réduction du temps de travail à mi-temps : toute personne travaillant à temps plein peut travailler à mi-temps pendant 8 mois maximum. Ce congé peut être fractionné en périodes d'au moins 2 mois (règle générale) ou en multiples (2, 4, 6 ou 8 mois).
• Réduction du temps de travail de 1/5ème : les personnes travaillant à temps plein peuvent prendre travailler à 4/5èmes pour une durée maximale de 20 mois. Ce congé peut être fractionné en périodes de 5 mois ou en multiples (5, 10, 15 ou 20 mois).
• Réduction du temps de travail de 1/10 : les personnes travaillant à temps plein peuvent travailler à 9/10èmes pour une durée maximale de 40 mois. Ce congé peut être fractionné en périodes de 10 mois ou en multiples (c'est-à-dire 10, 20, 30 ou 40 mois). Cette forme de congé parental nécessite l'accord de l'employeur.

Lisez aussi : Qui a droit au congé parental ?

Il est également toujours possible de combiner les différentes formes en un équivalent de 4 mois de congé parental à temps plein. Cela peut par exemple se faire en restant d'abord à la maison à temps plein pendant un mois, puis en travaillant à mi-temps pendant 4 mois et enfin en restant à la maison un jour par semaine pendant 5 mois.

Si vous travaillez dans l'enseignement, vous ne pouvez en principe pas fractionner votre congé parental, sauf si les vacances d'été se situent entre les deux. Dans ce dernier cas, vous pouvez le faire sous certaines conditions.

Extra : Quand pouvez-vous prendre un congé parental ?

Flexibilisation

Par ailleurs, depuis le 1er juin 2019, il est possible de demander un congé parental pour des périodes plus courtes, à condition que votre employeur soit d'accord :

• En cas d'interruption à temps plein : par périodes d'une semaine ou de multiples de celles-ci. Vous pouvez par exemple prendre 2 semaines de congé parental pour rester avec votre enfant pendant les vacances de Pâques.
• En cas d'interruption à mi-temps : par périodes d'un mois ou de multiples de celles-ci.

(lm/eh) - Sources : RVA / Tijd.be / Vlaanderen.be