Hoe trouw blijven werknemers hun werkgever gemiddeld?

Groener gras aan de overkant?

Jobhoppen zit in de lift. Vooral jongeren zien mogelijkheden in het opbouwen van een interessant cv of een hogere verloning door ervaring op te doen bij verschillende werkgevers. Ook de huidige arbeidskrapte kan voor heel wat werknemers hét moment zijn om eens van werk of sector te veranderen.

Een hoger loon, mooie doorgroeimogelijkheden, betere arbeidsvoorwaarden of een meer evenwichtige werk-privébalans zijn dan ook doorslaggevende factoren om de huidige job vaarwel te zeggen en de arbeidsvreugde ergens anders te zoeken.

Lees ook: Waarom jobhoppen voor jongeren een goede strategie kan zijn

Loyauteit

Ondanks het jobhoppen is de Belg gemiddeld relatief loyaal aan zijn of haar baas. Uit de resultaten van een onderzoek van hr-expert Acerta Consult blijkt namelijk dat we gemiddeld 11 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever blijven, m.a.w. we werken tijdens onze carrière gemiddeld voor 4 verschillende bedrijven of organisaties.

Opvallende vaststelling: de gemiddelde anciënniteit (= het aantal opeenvolgende jaren dat je in dienst bent van een werkgever) ligt nu bijna 4% hoger dan 5 of 10 jaar geleden.

CHECK: Hoe snel verander jij van job?

(Bron: Acerta Consult - gemiddelde anciënniteit Belgische werknemers gedurende de periode 2014-2024 en de evolutie per sector.)

Miet Vanhegen, manager loopbaantransitie bij Acerta Consult: “Een gemiddelde anciënniteit van ongeveer 11 jaar impliceert dat een werknemer over de volledige loopbaan voor 4 verschillende werkgevers werkt. Ook al hebben de coronajaren mensen laten nadenken over het werk dat ze doen of willen doen, de gemiddelde loyauteit tegenover de werkgever heeft daar blijkbaar niet onder geleden.”

“Ook de jongeren, die toch sneller van job veranderen, hebben geen impact op het globale cijfer. Dat komt omdat er aan de andere kant ook meer oudere werknemers zijn, omdat we met z’n allen langer moeten werken, en die wisselen minder snel van job. Dat betekent niet dat mensen in de 11 jaar dat ze loyaal blijven aan dezelfde werkgever, een status quo doormaken. Door de vele opleidingsmogelijkheden en de inspanningen voor ‘werkbaar werk’, kunnen werknemers door de band genomen langer in hun functie actief blijven, terwijl hun jobinhoud wel verandert.”

Ontdek: Waarom je best niet té lang in je huidige job blijft

Hoe groter, hoe loyaler

De grootte van loyaliteit tegenover een werkgever hangt ook voor een stuk af van de grootte van het bedrijf. Zo blijkt dat de anciënniteit van werknemers in grote bedrijven (met meer dan 500 werknemers) met 15,5 jaar een pak hoger ligt dan dat van werknemers in kleine bedrijven of kmo’s die gemiddeld tussen de 6,5 en 8 jaar in dienst blijven. De reden hiervoor zou kunnen liggen in het feit dat kleine(re) bedrijven en kmo’s door hun grootte niet altijd dezelfde middelen en mogelijkheden bieden om jezelf als werknemer optimaal te kunnen ontwikkelen.

De anciënniteitspremie: wat, hoeveel en voor wie?

(fd) - Bron: Acerta Consult - gemiddelde anciënniteit Belgische werknemers gedurende de periode 2014-2024 en de evolutie per grootte.)