Wat doet en verdient een verzekeringsagent?

Een verzekeringsagent adviseert klanten over verschillende verzekeringsproducten, zoals levens-, auto-, woning- en bedrijfsverzekeringen. Ze evalueren de behoeften van hun klanten, bieden gepersonaliseerde advies en zorgen voor de juiste dekking.

Concreet omvatten zijn/haar taken:

• Klantenadvies: het analyseren van de verzekeringsbehoeften van klanten en hen informeren over de beschikbare opties.
• Polisbeheer: nieuwe verzekeringen afsluiten, bestaande polissen aanpassen en schadeclaims afhandelen.
• Relatiebeheer: het opbouwen en onderhouden van langdurige klantrelaties.
• Marktanalyse: up-to-date blijven met de laatste ontwikkelingen in de verzekeringsmarkt en nieuwe producten aanbieden.

Op zoek naar een job als (m/v) verzekeringsagent? Dan zijn deze wekgevers op zoek naar jou!

Het salaris van een verzekeringsagent in België varieert afhankelijk van ervaring en specialisatie. Volgens recente data ligt het gemiddelde bruto maandloon tussen 2.500 euro en 3.500 euro.

Specialisaties kunnen het salaris aanzienlijk beïnvloeden. Specialisten in schadeverzekeringen kunnen bijvoorbeeld makkelijk bruto tot 4.000 euro per maand verdienen, terwijl verzekeringsagenten met expertise in levensverzekeringen, gezondheidsverzekeringen of rechtsbijstandsverzekeringen hun bruto maandloon kunnen zien oplopen tot 4.500 euro.

Het maandloon van een verzekeringsagent die zich richt op bedrijfsverzekeringen kan dan weer tot 5.500 euro bedragen, omdat dit soort verzekeringen vaak hoge premies en complexere risico's met zich meebrengen, wat een diepgaande kennis en gespecialiseerde vaardigheden vereist. De samenwerking met bedrijfsleiders en juridische adviseurs draagt ook bij aan het hogere inkomenspotentieel.

Extra

Naast een aantrekkelijk salaris kunnen verzekeringsagenten in België ook genieten van een scala aan extralegale voordelen. Deze maken de functie nog aantrekkelijker en dragen bij aan de totale compensatie en tevredenheid van de werknemers. De meest voorkomende zijn: een bedrijfswagen (vaak inclusief brandstof- of laadkaart), maaltijdcheques, een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering en de mogelijkheid tot telewerk en/of flexibele werkuren.

Ook bonussen en commissies komen tenslotte zeer frequent voor. Deze variabele compensatie kan immers een significant deel van hun totale inkomen uitmaken en stimuleert agents om hun verkoopdoelstellingen te behalen of (zelfs) overtreffen.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen via het Jobat Salariskompas