Wat doet en verdient een recruiter?

De belangrijkste taak van een recruiter of rekruteerder is het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Dit doen zij door middel van verschillende wervingskanalen, zoals online vacaturesites, sociale media, netwerken en directe benadering.

Zodra een geschikte kandidaat is gevonden, neemt de recruiter contact op met deze kandidaat om te bespreken of hij/zij geïnteresseerd is in de functie. Indien de kandidaat geïnteresseerd is, wordt er een sollicitatiegesprek ingepland. De rekruteerder bereidt het sollicitatiegesprek voor, voert het gesprek en volgt daarna de kandidaat op.

Naast het vinden van geschikte kandidaten, houdt een recruiter zich ook bezig met andere taken, zoals het...

• opstellen van vacatureteksten.
• voeren van salarisonderhandelingen.
• begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
• opbouwen en onderhouden van relaties met werkgevers en kandidaten.

Een job die bij jou past? Deze werkgevers zijn momenteel op zoek naar een nieuwe (m/v) recruiter...

Het gemiddelde bruto maandloon voor rekruteerders in België varieert, afhankelijk van ervaring en locatie, tussen 2.500 euro en 4.500 euro.

Vanwege de specifieke expertise die vereist is, kunnen technische recruiters of rekruteerders met een niche specialisatie vaak een iets hoger salaris verwachten dan hun algemene tegenhangers. Het verschil kan variëren, maar situeert zich ergens tussen gemiddeld 2.600 euro en 5.200 euro bruto per maand.

Extra

Naast het basissalaris genieten recruiters vaak van diverse extralegale voordelen die bijdragen aan hun algehele compensatiepakket. Enkele veelvoorkomende en populaire extralegale voordelen voor rekruteerders zijn: maaltijdcheques, een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering en flexibele werkuren.

Presteren boven bepaalde doelen kan bovendien ook leiden tot bonussen, die een aanzienlijk deel van het totale inkomen kunnen vertegenwoordigen.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon dankzij het Jobat Salariskompas