Acheteur
L’acheteur, également appelé 'responsable des achats', joue un rôle crucial dans le processus d’achat d’une organisation.
Que fait et gagne un recruteur ?
Pas d'entreprise prospère sans un bon recrutement et une sélection qualitative des employés. Dans cet article, nous approfondissons le rôle d'un recruteur en cartographiant ses tâches quotidiennes, les compétences requises, les exigences en matière de formation, les cheminements de carrière, les spécialisations et l'aspect financier de ce job passionnant.
Que fait
un recruteur ?
La tâche la plus importante d'un recruteur est de trouver des candidats appropriés pour les postes vacants. Ils le font via divers canaux de recrutement, tels que les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux, le réseautage et l'approche directe.
Une fois qu'un candidat approprié aura été trouvé, le recruteur contactera ce candidat pour savoir s'il est toujours intéressé par le poste. Si le candidat est intéressé, un entretien sera programmé. Le recruteur prépare l'entretien d'embauche, mène l'entretien et assure le suivi auprès du candidat.
En plus de trouver des candidats appropriés, le recruteur est également impliqué dans d'autres tâches telles que...
- rédiger des offres d’emploi
- mener des négociations salariales
- guider les candidats tout au long du processus de candidature
- établir et entretenir des relations avec les employeurs et les candidats
Ce job est-il fait pour vous ? Ces employeurs recherchent actuellement de nouveaux recruteurs (h/f)...
Quels sont les diplômes requis pour devenir recruteur ?
Bien qu’aucune formation spécifique ne soit requise pour devenir recruteur, de nombreux recruteurs sont diplômés en ressources humaines, en psychologie, en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
En Belgique, diverses Hautes Écoles et Universités proposent des formations dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la politique du personnel. En voici une liste non exhaustive :
Graduat
Accompagnement RH
Baccalauréat professionnel
Gestion des ressources humaines
Baccalauréat professionnel
Organisation et Management International
Baccalauréat professionnel
Travail social : travail du personnel
Baccalauréat professionnel
Psychologie appliquée : psychologie du travail et des organisations
Baccalauréat académique
Sciences Commerciales
Baccalauréat académique
Psychologie des affaires et politique du personnel
Master
Psychologie Industrielle et Organisationnelle
Master
Psychologie des Affaires et Politique du Personnel
Post-master
Gestion stratégique des ressources humaines
Comment devenir
recruteur ?
Il existe différentes manières de devenir recruteur. Vous pouvez par exemple suivre un stage ou chercher un emploi de recruteur dans une agence pour l'emploi ou une société de recrutement. Vous pouvez également choisir de travailler en tant que recruteur indépendant.
Des organisations telles que l'Association belge pour la gestion du personnel proposent des formations spécifiquement destinées au développement des compétences en recrutement. Une participation active à des évènements de recrutement rassemblant des associations RH contribue inévitablement à tisser des liens précieux et à comprendre les dernières tendances et évolutions dans le domaine.
Il n’y a de toute façon pas de parcours défini pour devenir recruteur. Il s’agit plutôt d’une combinaison d’expériences et de compétences qui constituent ensemble une base solide pour remplir avec succès le rôle de recruteur.
24 emplois disponibles pour recruteur
Quelles sont les compétences
d'un recruteur ?
En tant que recruteur, vous devez posséder un large éventail de compétences pour réussir dans ce travail. Voici quelques-unes des compétences les plus importantes :
Indispensable pour communiquer efficacement avec les candidats et les responsables du recrutement.
Rendre les candidats enthousiasmés par un poste.
En identifiant des solutions adaptées lors du processus de recrutement.
Gérer efficacement plusieurs processus de recrutement.
Comprendre les besoins et les attentes des candidats.
Quelles sont les spécialisations possibles dans cette profession ?
Recrutement technique
Les progrès technologiques et la croissance du secteur informatique ont accru la demande de personnel compétent en technologie. Les recruteurs techniques se concentrent spécifiquement sur l’identification, l’attraction et la sélection de candidats qualifiés pour des postes informatiques et techniques. Ils doivent avoir une compréhension approfondie des compétences technologiques et des tendances du secteur.
Recherche de cadres
Également appelés 'chasseurs de têtes', les recruteurs spécialisés en recherche de cadres ont pour objectif de trouver des candidats appropriés pour des postes de direction au sein des organisations. Ils travaillent souvent en toute confidentialité et savent identifier les talents en leadership.
Recrutement sur les campus
Les recruteurs spécialisés en recrutement sur les campus s’efforcent d’attirer les jeunes diplômés des Universités et Hautes Écoles. Ils travaillent en étroite collaboration avec les établissements d'enseignement pour identifier et recruter des flux potentiels de nouveaux talents.
Spécialisation de niche
Certains recruteurs choisissent de se spécialiser dans des secteurs spécifiques tels que la santé, la finance, le marketing ou l'ingénierie. Ces niches nécessitent une compréhension approfondie des défis et des exigences uniques du secteur en question.
Recruteur d'entreprise
Les recruteurs d'entreprise travaillent en interne au sein d'une organisation et sont chargés de pourvoir les postes vacants en interne. Ils établissent des relations solides avec différents départements, comprennent la culture de l'entreprise et assurent un processus de recrutement rationalisé. Les recruteurs d’entreprise s’efforcent de trouver des talents qui possèdent non seulement les compétences requises, mais qui correspondent également à la culture organisationnelle.
Ce ne sont là que quelques exemples de spécialisations dans le domaine de recruteur. En fonction de vos intérêts et de vos compétences, vous pouvez vous spécialiser davantage dans un domaine particulier en tant que recruteur et donner ainsi une nouvelle orientation à votre carrière.
Quels emplois correspondent à mon profil ?
Combien gagne
un recruteur ?
En raison de l'expertise spécifique requise, les recruteurs techniques ou les recruteurs ayant une spécialisation de niche peuvent souvent s'attendre à un salaire légèrement plus élevé que leurs homologues généralistes. La différence peut varier, mais se situe en moyenne entre 2.600 et 5.200 euros brut par mois.
Extras
En plus du salaire de base, les recruteurs bénéficient souvent de divers avantages extralégaux qui contribuent à leur rémunération globale. Certains extralégaux sociaux courants et populaires auprès des recruteurs sont les chèques-repas, la voiture de société, l’assurance hospitalisation et les horaires de travail flexibles.
Des performances supérieures à certains objectifs peuvent également conduire à des bonus, qui peuvent parfois représenter une part importante du salaire total.
Gagnez-vous suffisamment bien votre vie ? Comparez vos salaires avec celui des autres grâce au Baromètre des salaires Jobat
Salaire brut moyen d'un recruteur
€
3.500
/mois
Minimum
€2.500
Maximum
€5.200
Avantages sociaux éventuels :
-
Chèques-repas
-
Voiture de société
-
Assurance hospitalisation
-
Horaires de travail flexibles
-
Bonus/commissions
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