Wat doet en verdient een hr business partner?

Een HR business partner fungeert als een brug tussen het management en de werknemers van een bedrijf, waarbij de focus ligt op het aligneren van HR-initiatieven met de bedrijfsdoelstellingen. Concrete taken omvatten het adviseren van leidinggevenden, talentmanagement, arbeidsrelaties, prestatiebeheer en het ontwikkelen & implementeren van HR-strategieën.

De taken van een HR business partner zijn divers en kunnen variëren afhankelijk van de grootte en de sector van het bedrijf. In het algemeen kunnen hun taken worden onderverdeeld in de volgende categorieën:

• Strategisch advies: HR business partners adviseren de business over HR-gerelateerde zaken, zoals de ontwikkeling van HR-strategieën, het opstellen van HR-budgetten en het implementeren van HR-initiatieven.
• Operationele ondersteuning: ze ondersteunen het management bij de uitvoering van HR-taken, zoals het aannemen van nieuwe medewerkers, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's en het bijstaan van medewerkers bij conflicten.
• Personeelsontwikkeling: HR business partners zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beoordelen van het personeel. Ze kunnen bijvoorbeeld opleidingen geven, coaching aanbieden en performance reviews uitvoeren.
• Talentmanagement: ze zijn verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van talent. HR Business partners kunnen bijvoorbeeld wervingscampagnes organiseren, assessmentcenters leiden en salarisonderhandelingen voeren.

Een job die bij jou past? Deze werkgevers zijn op zoek naar een (m/v) HR business partner...

Volgens recente gegevens verdient een HR business partner in België gemiddeld tussen 3.500 euro en 5.000 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring en plaats van tewerkstelling.

Specialisaties kunnen een impact hebben op het salaris, waarbij talentmanagement vaak de hoogste vergoedingen oplevert, gemiddeld tot 6.200 euro bruto per maand. HR business partners gespecialiseerd in arbeidsrelaties of organisatieontwikkeling kunnen bruto tot 5.500 euro per maand verdienen.

Extra

In België zijn extralegale voordelen of secundaire arbeidsvoorwaarden een belangrijk onderdeel van het totale loonpakket, ook voor HR business partners. Het is zeker niet ongebruikelijk dat zij hierover specifiek onderhandelen als onderdeel van hun arbeidscontract.

De meest voorkomende extra’s voor HR business partners in België zijn: maaltijdcheques, ecocheques, een aanvullend pensioenplan, een hospitalisatieverzekering, een dertiende maand en diverse mobiliteitsvoordelen, zoals een bedrijfswagen, tankkaart of een mobiliteitsbudget om de kosten van woon-werkverkeer te verlichten.

Ook flexibele werktijden, telewerken en de mogelijkheid tot deeltijds werken zijn populaire voordelen, net zoals extra verlofdagen bovenop het wettelijk minimum.

HR business partners komen tenslotte vaak in aanmerking voor bonussen of prestatiegerelateerde beloningen op basis van individuele of teamresultaten.

Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon en extralegale voordelen met die van anderen!