Que fait et gagne un partenaire commercial rh ?

Le partenaire commercial RH agit comme un trait d’union entre la direction et les employés d'une entreprise, en se concentrant sur l'alignement des initiatives RH avec les objectifs de l'entreprise. Ses tâches spécifiques comprennent le conseil aux dirigeants, la gestion des talents, les relations de travail, la gestion de la performance ainsi que l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH.

Les tâches d'un partenaire commercial RH sont diverses et peuvent varier en fonction de la taille et du secteur de l'entreprise. De manière générale, celles-ci peuvent être réparties dans les catégories suivantes :

• Conseil stratégique : les partenaires commerciaux RH conseillent l'entreprise sur des questions liées aux RH, telles que l'élaboration de stratégies RH, de budgets RH et la mise en œuvre d'initiatives RH.
• Soutien opérationnel : ils accompagnent la direction dans la réalisation des tâches RH, telles que l'embauche de nouveaux collaborateurs, l'élaboration de programmes de formation et l'assistance aux salariés dans des situations conflictuelles.
• Développement du personnel : les partenaires commerciaux RH sont responsables du développement et de l'évaluation du personnel. Ils peuvent par exemple dispenser des formations, proposer du coaching et effectuer des évaluations de performances.
• Gestion des talents : ils sont chargés d'attirer et de retenir les talents. Les partenaires commerciaux RH peuvent par exemple organiser des campagnes de recrutement, gérer des centres d'évaluation et mener des négociations salariales.

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Selon des données récentes, un partenaire commercial RH en Belgique gagne en moyenne entre 3.500 et 5.000 euros brut par mois, selon l'expérience et la localisation du lieu de travail.

Les spécialisations peuvent impacter la rémunération. La gestion des talents donne souvent lieu à la rémunération la plus élevée, à savoir un montant moyen allant jusqu'à 6.200 euros brut par mois. Les partenaires commerciaux RH spécialisés dans les relations de travail ou le développement organisationnel peuvent quant à eux gagner jusqu'à 5.500 euros brut par mois.

Extras

En Belgique, les avantages extralégaux constituent une partie importante du package salarial total des partenaires commerciaux RH. Il est d’ailleurs très fréquent que ceux-ci négocient spécifiquement leurs avantages dans le cadre de leur contrat de travail.

Les extras les plus couramment octroyés aux partenaires commerciaux RH en Belgique sont les chèques-repas, les écochèques, le plan de pension complémentaire, l’assurance hospitalisation, le treizième mois et diverses allocations de mobilité telles qu’une voiture de société, une carte de carburant ou un budget mobilité pour alléger les coûts des déplacements domicile-lieu de travail.

Les horaires de travail flexibles, le télétravail et la possibilité de travailler à temps partiel sont également des avantages extralégaux populaires, tout comme les jours de congé supplémentaires en plus du minimum légal.

Enfin, les partenaires commerciaux RH ont souvent droit à des bonus ou à des primes liées aux performances, que ce soit sur base de résultats individuels ou d'équipe.

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