4 foute veronderstellingen die jij maakt over je collega's

Ontdek hier de 4 meest foute vooroordelen.

1. Je onderschat je collega’s

Als harde werker en rots in de branding ben jij een collega uit de duizend… Door jouw inzet werden al veel projecten en taken succesvol afgewerkt. Toch mogen jouw successen er niet voor zorgen dat je blind bent voor de inzet van anderen.

Door jouw inspanningen (onbewust) te overschatten bestaat het risico dat je de stille krachttoer van een andere collega onterecht onderschat. Weet dat niet iedereen te koop loopt met zijn of haar efficiënte aanpak en inzet, en dat er in stilte best wel bergen werk verzet worden.

Lees ook: Ben jij te streng voor je collega’s?

2. Het succes van een ander is puur talent

Zit je bewonderend te kijken naar het succes van je collega en lijkt het hem of haar zo makkelijk af te gaan? Zal vast wel aan zijn of haar aangeboren talent liggen! Weet dat je met talent alleen niet zoveel zult bereiken.

De sleutel tot succes is een combinatie van talent en volharding, inzet, de juiste mentaliteit en een slimme aanpak. Wie weet heb jij ook een verborgen talent dat wacht om ontdekt en ontplooid te worden?

Extra: 10 krachtige sleutels voor succes

3. Je neemt kritiek persoonlijk

Een collega of leidinggevende die een kritische opmerking maakt over je project of taak, hoef je niet altijd persoonlijk te nemen. In de meeste gevallen is het geen tegenwerking maar net een opmerking die jou alleen maar beter kan maken.

Wees dus dankbaar voor de kritische ingevingen die je bij de les houden en die je project succesvol kunnen maken… en betrek het vooral niet op jezelf.

5 tips bij feedback: hoe omgaan met negatieve kritiek?

4. Je schat je eigen collega’s hoger in

Door vaak samen te werken kun je je eigen collega’s al goed beoordelen en naar waarde schatten. Werk je voor een project samen met collega’s van een andere afdeling of een ander team? Dan bestaat de kans dat je hen op voorhand onbewust minder hoog inschat dan je eigen teamleden omdat je ze niet zo goed kent.

Zet je vooroordelen aan de kant en probeer hen ook naar waarde te schatten. Hun inbreng en feedback zijn een meerwaarde voor het team.

Je collega’s corrigeren: do’s en don’ts

(fd)