1. Uitmuntendheid vergt uitmuntende mensen

Geen team zonder mensen, geen briljant team zonder briljante mensen. Logisch, toch?

2. Samen bouwen, samen (elkaar) creëren

De klassieke hiërarchie en directieve leiderschapsstijl is een no-go, dat klikt helemaal niet. Een briljant team heeft een unieke stijl van leidinggeven nodig, maar van zodra je die gevonden hebt, kan het niet meer stuk.

3. Een sterke leider is noodzakelijk

Functioneren en presteren onder iemand die je niet vertrouwt, dat loopt meestal niet zo van een leien dakje. Het is daarom dus belangrijk dat de leider van het team respect, waardering en trouw verdient van zijn medewerkers. Alleen op die manier zal hij een vertrouwen krijgen waarbij er blindelings op zijn instincten en integriteit wordt gebouwd.

4. Werf mensen aan die beter zijn dan jij

Denk je dat die niet bestaan? Dan ben jij niet de geschikte leider om een briljant team aan te sturen. Toon dat je genoeg zelfvertrouwen hebt om in te zien dat jouw blinde vlekken aangevuld kunnen worden door de sterktes van anderen.

5. Enkel teamplayers toegelaten

Je kan niet uitmuntend presteren als team als er een kink in de kabel zit. Ie-de-reen moet een teamplayer zijn.

6. Eén doel, één missie

Begin met het einde in zicht. Elk lid gelooft voor de volle 100% in de missie en de visie van het bedrijf.

7. Leef in verbonden isolement

Volledig onafhankelijk en zonder afleiding, maar toch met een directe connectie tot de buitenwereld: dat is hoe briljante teams te werk gaan.

8. Wees de underdog

Je voelt je niet als Goliath, maar je bent een echte David. Nieuwe ideeën, een nieuwe tactiek en BAM het probleem is getackeld.

9. Wie is jullie vijand?

Wat werkt er beter om mensen te verenigen dan vechten tegen hetzelfde ‘kwaad’? Competitief tegen een ander strijden, zorgt dat je steeds het beste van jezelf blijft geven.

10. Het project staat op nummer 1

Workaholic? Wees maar zeker! Briljante mensen hebben een zware afkickperiode voor de boeg als ze ooit moeten stoppen met werken... Geen gebalanceerde individuen, rijk gevulde persoonlijke levens, maar wel onvermoeibare strebers met hetzelfde doel voor ogen: succes.

11. Optimisme boven realisme

Geloven in wat je doet en doen wat je zegt. Een briljant team kan dingen die niemand eerder ooit deed. Moeilijk te geloven? Dat onrealistische denkpatroon is nochtans exact wat je nodig hebt!

12. Niemand is vervangbaar

Elk teamlid is geboren voor de job. De zoektocht naar iemand die hetzelfde kan realiseren wordt moeilijk.

13. Een grote leider daagt je steeds uit

Je MOET al je talenten en vaardigheden in de strijd gooien voor de belangrijke taak die je gegeven werd.

14. Time is not all you have...

Respecteer dus de deadline. Op een bepaald moment komt er aan alle mooie liedjes een eind, ook aan het project. Het creatieve proces is voorbij en de afwerking moet gebeuren, nog een laatste inspanning en het is klaar.

15. Briljant werk beloont zichzelf

De passie voor de job is voor briljante werknemers vaak belangrijker dan het uiteindelijke loon. De beste beloning is namelijk het proces zelf, want een perfect resultaat geeft je toch het beste gevoel ter wereld?

(mr)

6 november 2019