Un.e technicien.ne de laboratoire au Département de sciences biomédicales à temps plein, L'Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L'UNamur se compose de :
* 7 Facultés,
* 1 département interfacultaire,
* 11 Instituts de Recherche,
* 10 Plateformes Technologiques,
* Services supports.
Pour plus d'informations, consulter
Afficher le site webhttps://www.unamur.be/universite/jobs Package salarial et autres avantages
Travailler à l'UNamur, c'est bénéficier :
* De formations internes et externes,
* D'un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d'une indemnité vélo, d'un parking gratuit (voitures/vélos),
* De congés (extra)légaux (1),
* D'une assurance :
o accident vie privée,
o assurance hospitalisation (à tarif préférentiel, non inclus dans le package salarial),
o groupe en fonction de votre statut (1),
* D'autres avantages à tarif préférentiel (1).
Selon les règles en vigueur à l'UNamur. Plus d'information sur
Afficher le site webhttps://www.unamur.be/universite/jobs/package-salarial . Les barèmes appliqués à l'Université de Namur sont consultables sur notre site internet :
Afficher le site webhttps://www.unamur.be/universite/jobs/baremes .
Le barème de 1er agent spécialisé (Bachelier) est le 036.
Votre expérience acquise :
* Dans le secteur public ou au sein d'une université belge est valorisable dans son entièreté,
* Dans le secteur privé et en tant qu'indépendant est valorisable à concurrence d'un maximum de 10 années (si cette expérience est reconnue comme étant probante) sur base d'attestations d'occupation.
Politique de recrutement
Notre politique de gestion des Ressources humaines s'inscrit dans le respect de l'égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s'articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l'origine, les convictions, l'âge, l'orientation sexuelle, etc. L'Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité.
L'UNamur s'est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l'Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R).
Modalités de sélection
* Examen des CV,
* Epreuve de mise en situation : Une épreuve pratique sera organisée préalablement à l'entretien par la commission de sélection. Une visite du laboratoire sera ensuite organisée.
* Entretien par la Commission de recrutement et sélection : 10/09/2024.