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Offres d'emploi Ressources humaines »
Partenaire d'affaires RH - Bruxelles :
7
jobs
HR business partner
- Liantis
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
De € 3.800 à € 4.800 par mois
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Vélo en leasing
- Parking
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Naissance
- Mariage
- Anniversaire
- Saint Nicolas
- Coûts forfaitaires
- Eco Cheque
- Formations
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- En tant que consultant RH, vous agissez en tant que partenaire stratégique du management et de la...
- Vous conseillez et guidez les responsables d’équipe aux différents moments du cycle de vie des RH...
HR Officer
- Unique Brussels
- Bruxelles
- Intérim option contrat fixe
De € 2.300 à € 3.300 par mois
- Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers;
- Planning, organization and evaluation of personnel;
Consultant(e) RH Titres Services
- Start People
- Woluwe-Saint-Lambert
- Intérim option contrat fixe
- Analyses des demandes : Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients pour trouver...
- Recrutement : Identifier, sélectionner et intégrer de nouvelles aides ménagères et recruter de...
Gestionnaire administratif du personnel
- Mission Locale de Saint Gilles - MLSG
- Saint-Gilles
Fonctions générales : Assurer les tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines.Vos tâches et responsabilités-...
Responsable RH
- SOB Special Olympics Belgium
- Woluwe-Saint-Pierre
- Durée indéterminée
Responsable du Hard et du Soft HR. Le Hard HR comprend la gestion des salaires et les contacts avec le secrétariat social, la gestion des contrats,...
Un collaboratrice RH réferent des personnes en contrats d’insertion Conditions ACS
- Convivium Asbl - Convivialités Asbl
- Forest
- Durée indéterminée
Gestion et développement des contacts avec les CPAS (conventions, contrats individuels, ouvertures de poste, plans d'acquisition des compétences,...
HR Specialist
- External Staff srl
- Watermael-Boitsfort
- Durée indéterminée
Envie de vous plonger dans le suivi et le traitement des processus HR concernant la gestion des données personnelles, le salaire, le plan cafétaria...
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Un collaboratrice RH réferent des personnes en contrats d’insertion Conditions ACS
- Convivium Asbl - Convivialités Asbl
- Forest
Convivial propose un accompagnement professionnel aux réfugiés dans le démarrage de leur
nouvelle vie en Belgique, depuis les défis liés à leur première installation autonome jusqu'à l'initiation
d'un projet d'insertion à plus long terme. Convivial a également pour mission d'informer et
sensibiliser le grand public sur l'asile et la réalité des réfugiés en Belgique. Dans ce cadre, plus de
1500 familles de réfugiés sont accompagnées annuellement.
Convivial est également agréé comme Bureau d'Accueil pour Primo-Arrivants (BAPA) à Bruxelles.
Pour mener à bien ces missions, Convivial rassemble aujourd'hui une équipe de près de 100 personnes.
En tant qu'entreprise sociale démocratique (ESD), Convivial a aussi pour mission de favoriser l'insertion
socio-professionnelle de personnes éloignées du marché de l'emploi. Grâce à la collaboration avec une
quinzaine de CPAS, Convivial intègre dans son équipe une trentaine de personnes en contrat d'insertion réparties dans 5 filières (support administratif, logistique, maintenance, travail social et animation socio-culturelle). Un binôme de 2 personnes au sein de l'équipe RH assure le suivi de ces personnes en insertion, d'une part d'un point de vue administratif et d'autre part dans leur projet d'insertion professionnelle.
nouvelle vie en Belgique, depuis les défis liés à leur première installation autonome jusqu'à l'initiation
d'un projet d'insertion à plus long terme. Convivial a également pour mission d'informer et
sensibiliser le grand public sur l'asile et la réalité des réfugiés en Belgique. Dans ce cadre, plus de
1500 familles de réfugiés sont accompagnées annuellement.
Convivial est également agréé comme Bureau d'Accueil pour Primo-Arrivants (BAPA) à Bruxelles.
Pour mener à bien ces missions, Convivial rassemble aujourd'hui une équipe de près de 100 personnes.
En tant qu'entreprise sociale démocratique (ESD), Convivial a aussi pour mission de favoriser l'insertion
socio-professionnelle de personnes éloignées du marché de l'emploi. Grâce à la collaboration avec une
quinzaine de CPAS, Convivial intègre dans son équipe une trentaine de personnes en contrat d'insertion réparties dans 5 filières (support administratif, logistique, maintenance, travail social et animation socio-culturelle). Un binôme de 2 personnes au sein de l'équipe RH assure le suivi de ces personnes en insertion, d'une part d'un point de vue administratif et d'autre part dans leur projet d'insertion professionnelle.
Un collaboratrice RH réferent des personnes en contrats d’insertion Conditions ACS
Description de la fonction
Gestion et développement des contacts avec les CPAS (conventions, contrats individuels, ouvertures de poste, plans d'acquisition des compétences, évaluations, formations...)
- Gestion des recrutements en collaboration avec les CPAS et les responsables de service
- Accueil et intégration des nouveaux travailleurs
- Suivi administratif des personnes en contrat d'insertion (horaires, absences, congés, déclaration d'accident...), préparation des données pour les prestations mensuelles à destination des CPAS
- Soutien des responsables de service pour l'encadrement RH de ces personnes (évaluations, conflits, absences, retards, avertissements...)
- Collaboration étroite avec la personne de l'équipe RH assurant le suivi d'insertion professionnelle de ces travailleurs
- Garant du cadre ESD pour chaque CPAS et pour chaque travailleur en insertion ; rédaction des rapports ESD
- Participation à la vie et aux projets de l'équipe RH
- Gestion des recrutements en collaboration avec les CPAS et les responsables de service
- Accueil et intégration des nouveaux travailleurs
- Suivi administratif des personnes en contrat d'insertion (horaires, absences, congés, déclaration d'accident...), préparation des données pour les prestations mensuelles à destination des CPAS
- Soutien des responsables de service pour l'encadrement RH de ces personnes (évaluations, conflits, absences, retards, avertissements...)
- Collaboration étroite avec la personne de l'équipe RH assurant le suivi d'insertion professionnelle de ces travailleurs
- Garant du cadre ESD pour chaque CPAS et pour chaque travailleur en insertion ; rédaction des rapports ESD
- Participation à la vie et aux projets de l'équipe RH
Profil
Diplôme de niveau bachelier (sciences humaines, sociales, psychologie, ISP...)
- Capacité de poser et maintenir un cadre et des règles
- Précision, rigueur et fiabilité
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Très bonne organisation - Capacité de gérer les priorités, les crises et les imprévus
- Flexibilité aux changements et à un environnement dynamique
- Très bonne communication orale et écrite en français (contacts avec les travailleurs et les CPAS, rapports...)
- Aisance et autonomie dans le suivi administratif
- Aisance avec les outils informatiques : Word, Excel, Outlook...
- Expérience en administration RH ou en insertion socio-professionnelle avec des personnes éloignées du monde de l'emploi
- Connaissance des outils RH : législation sociale, évaluation, recrutement...
- Connaissance des institutions publiques d'aide sociale
- Capacité de poser et maintenir un cadre et des règles
- Précision, rigueur et fiabilité
- Esprit d'équipe et de collaboration
- Très bonne organisation - Capacité de gérer les priorités, les crises et les imprévus
- Flexibilité aux changements et à un environnement dynamique
- Très bonne communication orale et écrite en français (contacts avec les travailleurs et les CPAS, rapports...)
- Aisance et autonomie dans le suivi administratif
- Aisance avec les outils informatiques : Word, Excel, Outlook...
- Expérience en administration RH ou en insertion socio-professionnelle avec des personnes éloignées du monde de l'emploi
- Connaissance des outils RH : législation sociale, évaluation, recrutement...
- Connaissance des institutions publiques d'aide sociale
Offre
Convivial regroupe 2 asbl, Un contrat à durée indéterminée temps plein
- La possibilité de participer à un projet passionnant en réponse à des besoins sociétaux
- La motivation d'intégrer une équipe multiculturelle portée par des valeurs d'accueil, de respect et de collaboration
- Composantes extra-légales propres à Convivial : chèque repas, abonnement annuel STIB offert, fermeture entre Noël et nouvel an, horaire d'été, 1 jour de congé par 5 ans d'ancienneté, télétravail sous certaines conditions à partir de 6 mois d'ancienneté, 10 jours de formations fonctionnelles par an, possibilité de développement personnel payé par l'employeur sous conditions
- Timing : démarrage souhaité au plus tôt
- La possibilité de participer à un projet passionnant en réponse à des besoins sociétaux
- La motivation d'intégrer une équipe multiculturelle portée par des valeurs d'accueil, de respect et de collaboration
- Composantes extra-légales propres à Convivial : chèque repas, abonnement annuel STIB offert, fermeture entre Noël et nouvel an, horaire d'été, 1 jour de congé par 5 ans d'ancienneté, télétravail sous certaines conditions à partir de 6 mois d'ancienneté, 10 jours de formations fonctionnelles par an, possibilité de développement personnel payé par l'employeur sous conditions
- Timing : démarrage souhaité au plus tôt
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