Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour notre PME de 130 employés, répartis sur deux sites dans la région Verviétoise, spécialisée dans les matériaux du secteur du bois. Vous jouerez un rôle central dans la gestion des ressources humaines de notre entreprise, en élaborant, implémentant et pilotant une politique RH durable, tout en veillant à la satisfaction des objectifs stratégiques.
Responsable RH ( H/F/X)
Description de la fonction
* Élaboration et mise en œuvre de la politique RH : Concevoir et déployer une politique RH durable, en adéquation avec les valeurs et les objectifs de l'entreprise, et en assurer la communication et le suivi à travers l'ensemble de la structure.
* Conseil à la direction : Être force de proposition auprès de la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines, en apportant des solutions innovantes et efficaces.
* Gestion du recrutement : Prendre en charge le processus complet de recrutement, incluant la validation des profils, la rédaction et diffusion des annonces, la chasse de talents, la sélection des candidats et la conduite des entretiens.
* Gestion administrative : Assurer diverses tâches administratives liées aux RH, telles que la gestion des contrats de travail, la paie, et la gestion des avantages sociaux.
* Formation : Être garant du programme de formation au sein de l'entreprise, en identifiant les besoins, organisant les sessions et en assurant le suivi des compétences.
* Communication interne et externe : Participer activement à la communication RH interne pour renforcer la cohésion d'équipe, ainsi qu'à la communication externe pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
* Suivi des processus RH : Assurer le suivi et l'optimisation continue des processus RH pour garantir leur efficacité et conformité.
* Conseil à la direction : Être force de proposition auprès de la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines, en apportant des solutions innovantes et efficaces.
* Gestion du recrutement : Prendre en charge le processus complet de recrutement, incluant la validation des profils, la rédaction et diffusion des annonces, la chasse de talents, la sélection des candidats et la conduite des entretiens.
* Gestion administrative : Assurer diverses tâches administratives liées aux RH, telles que la gestion des contrats de travail, la paie, et la gestion des avantages sociaux.
* Formation : Être garant du programme de formation au sein de l'entreprise, en identifiant les besoins, organisant les sessions et en assurant le suivi des compétences.
* Communication interne et externe : Participer activement à la communication RH interne pour renforcer la cohésion d'équipe, ainsi qu'à la communication externe pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
* Suivi des processus RH : Assurer le suivi et l'optimisation continue des processus RH pour garantir leur efficacité et conformité.
Profil
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une PME industrielle.
Communication : Passionné(e) par la communication et capable de transmettre efficacement les messages RH à tous les niveaux de l'organisation.
Polyvalence : Habitué(e) à jongler avec plusieurs tâches et projets simultanément.
Résidence : Résider dans la région de Liège ou Verviers.
Esprit analytique et critique : Capacité à analyser les situations et proposer des solutions adaptées avec un esprit critique.
Autonomie : Capable de travailler de manière autonome tout en respectant les délais et en atteignant les résultats fixés.
Gestion du stress : Capable de gérer le stress inhérent à la fonction et à la charge de travail.
Responsabilité : Apprécie les responsabilités et est prêt(e) à les assumer pleinement.
Langues : La connaissance de l'allemand est un atout.
Tous les collègues de Vivaldis s'engagent dans une politique d'égalité des chances. Nous sélectionnons sur base d'expérience, des études et des compétences et non sur base de nationalité, apparence, orientation sexuelle, religion, handicap, âge et/ou genre. Notre rôle en tant qu'agence d'intérim consiste également à soutenir et favoriser l'inclusion et la diversité. La discrimination n'est pas tolérée
Communication : Passionné(e) par la communication et capable de transmettre efficacement les messages RH à tous les niveaux de l'organisation.
Polyvalence : Habitué(e) à jongler avec plusieurs tâches et projets simultanément.
Résidence : Résider dans la région de Liège ou Verviers.
Esprit analytique et critique : Capacité à analyser les situations et proposer des solutions adaptées avec un esprit critique.
Autonomie : Capable de travailler de manière autonome tout en respectant les délais et en atteignant les résultats fixés.
Gestion du stress : Capable de gérer le stress inhérent à la fonction et à la charge de travail.
Responsabilité : Apprécie les responsabilités et est prêt(e) à les assumer pleinement.
Langues : La connaissance de l'allemand est un atout.
Tous les collègues de Vivaldis s'engagent dans une politique d'égalité des chances. Nous sélectionnons sur base d'expérience, des études et des compétences et non sur base de nationalité, apparence, orientation sexuelle, religion, handicap, âge et/ou genre. Notre rôle en tant qu'agence d'intérim consiste également à soutenir et favoriser l'inclusion et la diversité. La discrimination n'est pas tolérée
Offre
* Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une PME en croissance.
* Un poste clé avec des responsabilités variées et une grande autonomie.
* Un package salarial compétitif et en adéquation avec votre expérience.
* L'opportunité de contribuer de manière significative à la réussite de l'entreprise.
* Un poste clé avec des responsabilités variées et une grande autonomie.
* Un package salarial compétitif et en adéquation avec votre expérience.
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