La SOFICO un Directeur des Ressources Humaines

Votre mission consiste en la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise, tant dans ses composantes administration du personnel que « soft RH » (recrutement, formation, gestion des compétences...).
* En collaboration étroite avec le Directeur Général, vous définissez la stratégie RH et la déclinez en objectifs généraux et opérationnels, dans le respect du cadre légal et réglementaire.
* Vous établissez le coût annuel de la main d'oeuvre et de la mise en oeuvre des différents processus et projets RH et assurez le suivi du budget et des statistiques et indicateurs divers.
* Vous vous tenez en ce sens informé de l'évolution de la législation sociale belge et des spécificités relatives au secteur d'activités ainsi que des évolutions et tendances en matière RH.
* Avec une équipe composée de deux collaborateurs et le support d'un secrétariat social, vous supervisez l'ensemble des tâches administratives liées à la gestion du personnel : paie, congés, absences, contrats, assurances, engagements, départs...
* Vous développez et gérez le volet plus ''soft'' du métier : recrutement et sélection, onboarding, formation, évaluation, gestion des carrières, matrice de compétences, gestion de l'absentéisme, classification de fonctions, politique salariale...
* Vous mettez en place une politique d'évaluation, de fixation et de suivi d'objectifs en concertation étroite avec les responsables des différents services.
* Vous construisez une relation de confiance avec les managers, les conseillez et les coachez dans leur gestion quotidienne des ressources humaines, les aidez à faire respecter les procédures liées au règlement de travail et à la législation RH.
* Vous assurez la conformité des pratiques RH avec les exigences légales.
* Vous développez et maintenez une culture d'entreprise positive, alignée sur les valeurs et les objectifs de l'organisation.
* Dans une optique notamment de maintien d'un climat social constructif et d'amélioration constante du bien-être au travail, vous initiez et vous vous impliquez dans divers projets d'optimisation de la politique et de la gestion RH.

* Vous avez suivi une formation de niveau Master en lien avec les ressources humaines (RH, droit, gestion...).
* Vous disposez d'une expérience de minimum 5 à 8 ans dans ce type de fonction.
* Une expérience dans le secteur public constitue un atout.
* Vous avez une connaissance pratique approfondie de la législation sociale et des règles en termes de risques psychosociaux.
* Vous êtes habitué et passionné par l'aspect soft des RH et aimez développer et promouvoir des projets d'optimisation et de changement.
* Positif et constructif, vous êtes reconnu pour votre management fédérateur et votre communication convaincante.
* Vous témoignez d'empathie envers les autres.
* Vous êtes une personne rigoureuse, cultivant des valeurs comme l'équité et l'éthique.
* Vous vous montrez disponible et souple dans votre gestion du temps., * L'opportunité de construire une stratégie RH via la mise en place des outils adaptés.