Recruiter Senior

De medewerkers van onze klant (in de bouwsector) zijn hun sterkste troef.
Zij geven om hun mensen, hun welzijn en hun veiligheid. Zij waarderen de individuele sterke punten en talenten van elke medewerker en stellen hen in staat hun volledige potentieel te bereiken.
Samenwerking is de kern van hoe ze hun projecten laten slagen. Om te kunnen verbinden en sterker te worden zetten zij in op diversiteit en gelijkheid.

Om de groei als bedrijf te verwezelijken zijn ze op zoek naar een extra collega binnen de HR Talent Team!
Als ervaren recruiter ga je verder dan alleen het invullen van vacatures; je bent een creatieve strateeg die actief meedenkt over hoe we de employer brand kunnen versterken en de instroom van ervaren talent kunnen verhogen. Samen met de Talent Manager en twee collega-recruiters vorm je de kern van ons recruitmentteam. Je krijgt de kans om met frisse en out-of-the-box ideeën te komen, waarmee je direct impact maakt op de groei van de organisatie.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

* Strategisch werven: Je richt je op het aantrekken van ervaren professionals en denkt mee over innovatieve manieren om de wervingsstrategie te optimaliseren. Je gaat verder dan traditionele methoden en durft nieuwe paden te bewandelen.
* Employer branding: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve campagnes om de employer brand naar een hoger niveau te tillen. Jouw input zorgt ervoor dat ze als werkgever herkenbaar en aantrekkelijk zijn voor toptalent.
* Stakeholder management: Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders, waaronder hiring managers. Door regelmatig contact en samenwerking begrijp je precies wat er speelt binnen de organisatie en kun je advies op maat geven.
* Talent sourcing & outreach: Naast het creeëren en beheren van talentpools, bezoek je ook jobbeurzen met de collega's en organiseer je wervingsactiviteiten op locatie.
* Procesoptimalisatie: Je draagt bij aan het continu verbeteren van onze interne recruitment- en selectieprocessen. Je zoekt actief naar manieren om de werkwijze efficiënter en effectiever te maken.

* Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, met een focus op het rekruteren van ervaren profielen.
* Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van rekrutering strategieën.
* Sterke communicatieve vaardigheden en de gave om anderen te overtuigen en te enthousiasmeren.
* Een proactieve en resultaatgerichte houding.
* Een hands-on mentaliteit en een grote dosis teamspirit.