Recrutement d'une DIRECTION pour le Centre culturel de Farciennes Descrip:on et cadre de fonc:on, § Coordina%on générale et ges%on quo%dienne du Centre culturel de Farciennes
§ Défini%on et ges%on du projet culturel en adéqua%on avec le Décret sur les Centres culturels
§ Ges%on des ressources humaines, coordina%on et cohésion d'équipe
§ Ges%on des ressources financières
§ Programma%on des ac%vités
§ Défini%on et ges%on du projet culturel en adéqua%on avec le Décret sur les Centres culturels
§ Ges%on des ressources humaines, coordina%on et cohésion d'équipe
§ Ges%on des ressources financières
§ Programma%on des ac%vités
ment d’une DIRECTION pour le Centre culturel de Farciennes Descrip:on et cadre de fonc:on
Description de la fonction
§ Suivi du dossier de reconnaissance du CCF selon le décret sur les Centres culturels
§ Travail en collabora%on avec le Conseil d'Administra%on, le Bureau, le Conseil d'Orienta%on et
interface avec l'Assemblée générale
§ Rela%ons publiques avec l'ensemble des interlocuteurs ins%tu%onnels et associa%fs de la
Commune ainsi qu'avec les pouvoirs supra communaux, Procédure de recrutement
Un jury, composé de représentants du Centre culturel de Farciennes, de l'Inspectrice de la Fédéra%on Wallonie Bruxelles, d'un représentant de la Province et d'experts extérieurs, recevra les candidatures, en fera l'analyse et soumeera un classement de candidats retenus au Conseil d'Administra%on. Le CA prendra la décision du recrutement, et ce conformément aux ar%cles 92 et 93 du décret rela%f aux Centres culturels.
Etapes et calendrier de sélec:on
§ Emission de l'offre d'emploi du 20 juin au 31 août 2024
§ 31 août 2024 à minuit : clôture des dossiers de candidature
§ Deuxième quinzaine de septembre : examen écrit pour les candidats ayant remis une
candidature complète et recevable
§ Deuxième quinzaine d'octobre : épreuve orale pour les candidats retenus
Chaque candidature sera composée des documents suivants
§ Travail en collabora%on avec le Conseil d'Administra%on, le Bureau, le Conseil d'Orienta%on et
interface avec l'Assemblée générale
§ Rela%ons publiques avec l'ensemble des interlocuteurs ins%tu%onnels et associa%fs de la
Commune ainsi qu'avec les pouvoirs supra communaux, Procédure de recrutement
Un jury, composé de représentants du Centre culturel de Farciennes, de l'Inspectrice de la Fédéra%on Wallonie Bruxelles, d'un représentant de la Province et d'experts extérieurs, recevra les candidatures, en fera l'analyse et soumeera un classement de candidats retenus au Conseil d'Administra%on. Le CA prendra la décision du recrutement, et ce conformément aux ar%cles 92 et 93 du décret rela%f aux Centres culturels.
Etapes et calendrier de sélec:on
§ Emission de l'offre d'emploi du 20 juin au 31 août 2024
§ 31 août 2024 à minuit : clôture des dossiers de candidature
§ Deuxième quinzaine de septembre : examen écrit pour les candidats ayant remis une
candidature complète et recevable
§ Deuxième quinzaine d'octobre : épreuve orale pour les candidats retenus
Chaque candidature sera composée des documents suivants
Profil
§ Master et 3 ans d'expérience professionnelle dans une fonc%on de direc%on ou de codirec%on
d'une ins%tu%ons culturelle (centre culturel, théâtre, ...)
§ OU baccalauréat et 5 ans d'expérience dans une fonc%on de direc%on ou de codirec%on d'une
ins%tu%ons culturelle (centre culturel, théâtre, ...)
§ Connaissance et maitrise de la ges%on d'une ASBL
§ Maitrise des aspects financiers, administra%fs et des ressources humaines dans le secteur du
non-marchand
§ Connaissance des réalités d'un Centre culturel (de la législa%on à la pra%que quo%dienne)
§ Capacité de développer et de structurer une vision culturelle à l'échelon du territoire local
§ Capacité et goût de mobiliser posi%vement une équipe, des instances et des partenaires autour
d'un projet culturel citoyen
§ Capacité dans la ges%on des liens socio-culturels de proximité territoriale (associa%ons,
ar%stes, mandataires publics, agents administra%fs, partenaires, ...)
§ Capacité d'expression écrite et orale (y compris en public)
d'une ins%tu%ons culturelle (centre culturel, théâtre, ...)
§ OU baccalauréat et 5 ans d'expérience dans une fonc%on de direc%on ou de codirec%on d'une
ins%tu%ons culturelle (centre culturel, théâtre, ...)
§ Connaissance et maitrise de la ges%on d'une ASBL
§ Maitrise des aspects financiers, administra%fs et des ressources humaines dans le secteur du
non-marchand
§ Connaissance des réalités d'un Centre culturel (de la législa%on à la pra%que quo%dienne)
§ Capacité de développer et de structurer une vision culturelle à l'échelon du territoire local
§ Capacité et goût de mobiliser posi%vement une équipe, des instances et des partenaires autour
d'un projet culturel citoyen
§ Capacité dans la ges%on des liens socio-culturels de proximité territoriale (associa%ons,
ar%stes, mandataires publics, agents administra%fs, partenaires, ...)
§ Capacité d'expression écrite et orale (y compris en public)
Offre
§ Echelon 5 - Possibilité de revalorisa%on à l'échelon 6
§ CP 329.02
§ Temps plein - CDI - Disponibilité en soirée et le week-end
§ Régime de 38h
§ Permis de conduire et véhicule souhaités
§ Entrée en fonc%on le 1er novembre 2024
§ CP 329.02
§ Temps plein - CDI - Disponibilité en soirée et le week-end
§ Régime de 38h
§ Permis de conduire et véhicule souhaités
§ Entrée en fonc%on le 1er novembre 2024
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