HRBP Flandres
- Michael Page
- Anderlecht
Collaborateur des ressources humaines NL-FR
- Unique Brussels
- Bruxelles
- Intérim option contrat fixe
HR Business Partner
- Mutualités Libres
- Anderlecht
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Assurance dentaire
- Saint Nicolas
- Eco Cheque
- Formations
- Plan cafétéria
- Allocation familiale complémentaire
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Travail à domicile
HR Officer
- Bright Plus Bruxelles
- Ixelles
- Intérim option contrat fixe
HR Business Partner
- Profile Group
- Bruxelles
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Chèques-repas
- Smartphone
- Assurance hospitalisation individuelle
- Garderie pour enfants
HR business partner
- Liantis
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux
- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Abonnement internet
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Assurance dentaire
- Vélo en leasing
- Parking
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Compensation de repas
- Naissance
- Mariage
- Anniversaire
- Saint Nicolas
- Coûts forfaitaires
- Eco Cheque
- Formations
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
Le job a été sauvegardé
Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat.
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Acteur clé dans le secteur des soins pharmaceutiques, ils ont comme objectif : renforcer le rôle du pharmacien dans les soins de première ligne afin de rendre les soins de santé accessibles à tous.
HRBP Flandres
Description de la fonction
1. Leadership Development
* Vous soutenez où nécessaire, vous négociez et vous encadrez les people managers dans leurs tâches RH comme : recrutement et sélection, entretiens de feedback, gestion de carrière, licenciements, situations conflictuelles, entretiens et analyses de sortie,…
* Vous donnez conseil et vous assistez les people managers lors de questions RH générales et changements d'organisation.
* Vous collaborez de façon active à l'épanouissement des responsables directs pour qu'ils puissent fonctionner comme people coaches à part entière et cela dans la philosophie d'une organisation apprenante.
2. Workforce Planning & Talent Acquisition (50% du temps)
* Vous êtes aligné avec le business en ce qui concerne les prévisions d'engagement, les postes vacants, la description de fonction, le profil souhaité et pour chaque poste la meilleure stratégie d'embauche.
* Vous gérez toutes les étapes du processus de recrutement : publication des postes vacants, suivi des candidatures internes et externes, interviews et autres outils de sélection, collaboration avec les partenaires de recrutement si nécessaire, feedback au responsable direct et au candidat, recherche de canaux créatifs et en ligne, …
* Vous gérez, le cas échéant, les missions d'intérimaires, les motifs et les échéances,
* Vous collaborez de façon active à optimaliser et à faire connaître l'image de la société en tant qu'employeur, et cela en interne comme en externe
* Echanges avec les associations d'étudiants, les associations (de pharmaciens), contacts professionnels ,…
* Coordination et implémentation des activités et évènements Campus Recruitment
* Vous gérez la communication quotidienne sur les canaux en ligne : jobboards, les médias sociaux,…
3. HR Development
* Vous vous portez garant de la communication et de l'implémentation de la Job architecture telles que les descriptions de fonctions et leur classification.
* Vous organisez des entretiens de carrière avec les collaborateurs et les managers.
* Vous participez aux projets et aux initiatives RH, contribuant à la culture de changement et à l'amélioration continue du département RH.
* Vous identifiez les besoins et vous veillez à ce qu'ils reçoivent l'attention/l'action nécessaire au sein de l'organisation.
4. Reporting & Team
* Vous participez à l'identification et au reporting des KPI afin de suivre l'efficacité et l'effectivité de RH.
* Vous participez activement à la vie réelle d'une culture où l'empathie, l'expertise et la solidarité sont au centre, et où l'engagement et l'implication de chaque collaborateur sont optimaux.
Profil
Master ou expérience équivalente
Vous avez une expérience pertinente dans plusieurs domaines RH. Une première expérience comme HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste est indispensable
Vous avez le don naturel de savoir garder un bon équilibre entre les connaissances et l'expertise juridiques et professionnelles et leur traduction pratique et concrète dans l'entreprise.
Vous avez une très bonne connaissance de MS office (Powerpoint, Excel..) et vous êtes familiarisé avec les outils IT. La connaissance de systèmes e-hrm est un atout (éventuellement SAP SuccessFactors)
Vous êtes Néerlandophone avec un bon niveau en français, de préférence oral et écrit.
Vous avez un permis de conduire B et vous aimez être présent sur le terrain dans les pharmacies (de toute la Flandre). Vous n'avez pas une mentalité 9-5.
Offre
Un poste stimulant et varié dans lequel vous aurez des responsabilités et contribuerez activement à la stratégie et à la croissance de la société.
Un salaire attractif et compétitif auquel s'ajoutent de nombreux avantages extralégaux : assurance groupe, assurance hospitalisation pour vous et votre famille, réduction pour le personnel, congés complétés par des jours RTT, Benefits at Work, chèques-repas, abonnement de téléphonie mobile, bon pour l'achat d'un téléphone mobile, voiture de société avec carte de carburant ou carte de recharge et bonus.
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