Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires, et de l'éducation à la paix ;
Un environnement dynamique qui mise sur la communication, la collaboration et l'autonomie ;
Un poste dans l'accompagnement et l'engagement des équipes et des managers, à pourvoir dès le 16/09 à Bruxelles. La fonction implique également des déplacements dans nos entités locales sur l'ensemble de la région de Bruxelles Capitale.
Rejoignez la plus grande organisation humanitaire mondiale et un challenge passionnant, dynamique et innovant !
Forte d'un réseau de 12.000 volontaires et de 2.000 salariés, la Croix-Rouge de Belgique intervient dans les contextes d'urgence, d'exclusion et d'isolement pour améliorer les conditions d'existence des personnes les plus vulnérables.
Depuis plus de 150 ans, elle garantit le respect des sept principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge .
HR Partner Brucap
Description de la fonction
Elle encadre et soutient les actions d'aide, de secours, de formation aux gestes qui sauvent et de sensibilisation des jeunes à l'engagement et à la solidarité.
La Coordination Régionale encadre et soutient les actions de secours, d'aide aux personnes vulnérables, de formation aux gestes qui sauvent et de sensibilisation des jeunes à l'engagement et à la solidarité. Dans la Région de Bruxelles-Capitale, cela se concentre sur l'aide aux personnes isolées, l'aide aux personnes sans-abri et aux personnes en situation de précarité, avec la gestion d'un centre d'hébergement d'urgence, d'accueils de jour et de tournées en rues, et d'aide alimentaire, ainsi que sur les actions de formations et de secours, à travers les dispositifs préventifs de secours, le transport de 14.000 patients par an en ambulances et la réponse aux situations de catastrophe., Rapportant à la Directrice de la région de Bruxelles Capitale (Brucap) et au HR Manager du Réseau, le.a « HR Partner Salarié.es » est aux côtés et à l'écoute des managers et des équipes pour les accompagner en amont et en aval dans la gestion des enjeux humains du département et ce, en lien direct et en pleine cohérence avec les valeurs, la stratégie et les projets de celui-ci.
Au travers d'une collaboration régulière avec les managers de Brucap, ses principales responsabilités se déclinent comme suit :
Développer et entretenir une connaissance des activités, stratégies et enjeux RH de Brucap et par conséquent devenir une personne ressource pour ceux-ci sur les aspects RH & de management ;
Être un·e ambassadeur·rice RH : déployer localement la politique et les process RH en tenant compte des spécificités opérationnelles mais également de l'alignement global ;
Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement en pilotant les processus dans leur globalité et coordonner les recrutements en cours gérés par les recruteuses ;
Appuyer les processus de changement et conseiller les managers dans la gestion de situations individuelles ou collectives : dynamique d'équipe, gestion des conflits, ... ;
Accompagner les managers dans le développement des compétences et le bien-être de leur équipe : entretien de fonctionnement, entretien disciplinaire, entretien d'orientation, conseil et/ou mise en place de formations ;
Soutenir le développement de compétences des managers notamment en animant des intervisions RH pour qu'ils partagent leurs expériences et mettre en place des formations en fonction des besoins ;
Être un soutien et être à l'écoute des managers dans leurs éventuelles difficultés ;
Produire du reporting et outiller les managers de manière ad hoc ;
Etre l'interlocuteur·rice des collaborateur·rices concernant les aspects « soft » à savoir l'intégration, la mobilité & le développement et faire le lien avec la cellule payroll le cas échéant ;
Prendre part et être le relai RH dans les éventuelles crises sur la région de Bruxelles Capitale : ouverture/fermeture de projets notamment.
Profil
Vous disposez d'une formation supérieure ou universitaire dans le domaine des Ressources Humaines ou du Management ou toute expérience équivalente ;
Vous disposez impérativement d'une expérience de minimum 5 ans et donc d'une connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines;
Vous avez un excellent relationnel et des facilités à créer un réseau et des partenariats de confiance ;
Vous êtes capable de gérer les priorités et de jongler entre vos différentes missions et contacts tout en assurant une qualité de service et de relation optimale ;
Vos capacités d'écoute et d'analyse sont développées ;
Vous êtes flexible notamment concernant votre agenda, créatif·ve, et vous proposez des solutions pragmatiques et adaptées à la réalité ;
Intrinsèquement orienté·e services et solutions, vous faites également preuve de convivialité ;
Rigoureux·se, précis·e, vous êtes sensible à offrir un service professionnel et de qualité ;
Vous faites preuve d'une grand autonomie et d'initiatives appropriées ;
Vous témoignez d'un réel intérêt pour l'action sociale et humanitaire ;
Vous êtes à l'aise avec la Suite Office ;
Vous maîtrisez le français tant à l'oral qu'à l'écrit et vous êtes à l'aise en anglais ;
Vous partagez les principes et les valeurs de la Croix-Rouge
Offre
Un contrat de remplacement à durée indéterminée à temps plein au sein du département « Réseau » de la Croix-Rouge de Belgique Francophone ;
Un job avec un impact concret et visible, rempli de sens, au sein d'une équipe positive et enthousiaste ;
Une rémunération barémique en lien avec votre expérience, assortie d'avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l'année suivante