HR manager

Heb je een sterke visie op een strategisch HR-beleid? Vertaal jij als geen ander jouw visie op HR-beleid naar een werkbare strategie? Ben jij de leidinggevende die samen met de teamverantwoordelijken de dienst P&O verder uitbouwt? Lees dan snel verder!

Hieronder vind je een beknopte beschrijving van deze vacature. Raadpleeg de informatiebundel op onze website voor uitgebreide informatie.

Beknopte jobinhoud

De dienst Personeel en organisatie (+/- 40 VTE) zorgt in eerste instantie ervoor dat alle administratieve HR-processen doorheen de loopbaan (aanwerving, opleiding, beoordeling, ontwikkeling, verlofstelsels, uitstroom, …) ontworpen en uitgevoerd worden. Dit is de basis van de werking van de dienst Personeel en organisatie.

Daarbovenop werkt de dienst Personeel & organisatie een HR-beleid uit in functie van de strategische doelstellingen:

• SD1: De organisatie heeft betrokken, gelukkig en bekwaam personeel, in staat om doelstellingen te realiseren en zich aan te passen aan wijzigende omstandigheden.
• SD2: De organisatie heeft een organisatiestructuur en –cultuur waarbij klantgerichtheid, vertrouwen, samenwerken en betrokkenheid sleutelbegrippen zijn.
• SD3: De organisatie positioneert zich in de regio als een aantrekkelijke werkgever (employer branding).

Als HR manager sta je in voor de ontwikkeling van het personeelsbeleid van de organisatie en heb je de algemene leiding van de dienst. Vandaag bouwt de dienst Personeel & organisatie verder aan de organisatie van morgen. Dit resulteert in volgende strategische projecten:

• Strategisch personeelsplanning
• HR beleidsplan 2026 – 2031
• HR-data in kader van datagestuurde besluitvorming

Jouw belangrijkste uitdagingen:

• Je geeft mee vorm aan het strategisch HR-beleid van de organisatie. Je vertaalt het strategisch beleid naar een visie, missie en strategische & operationele doelstellingen voor de dienst.
• Je zorgt ervoor dat het HR-beleid datagestuurd en evidence-based is. Je verzamelt kwalitatieve en kwantitatieve data in functie van de beleidsvoorbereiding en beleidsopvolging.
• Je bent partner van het managementteam en het college van burgemeester en schepenen op het vlak van strategische personeelsplanning en -budgettering.
• Je zorgt er mee voor dat de dienst Personeel en organisatie de motor wordt van een wendbare en performante organisatie.
• Je stuurt de teamverantwoordelijken aan en coacht hen om optimale prestaties, betrokkenheid en verdere persoonlijke ontwikkeling te behalen. Dankzij jouw persoonlijke aanpak zorg je voor een evenwicht tussen tevreden medewerkers en een efficiënt georganiseerde dienst.
• Je beheert de middelen van de dienst en je ontwikkelt een permanente & proactieve opvolging en rapportering.
• Je schept een motiverend en stimulerend werkklimaat, je promoot actief eigenaarschap en je fungeert als rolmodel voor de organisatiewaarden: samenwerken, vertrouwen, betrokkenheid en klantgerichtheid.

Op 27 november 2024 om 19u30 vindt er een vrijblijvende infosessie plaats in het administratief centrum (adres: Werf 9, 9300 Aalst). Tijdens de infosessie krijg je meer informatie over de dienst en de inhoud van de functie. Neem je graag deel aan deze infosessie? Stuur dan een e-mail naar Afficher l'adresse e-mailjobs@aalst.be.

Jij...

• hebt een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring als hiërarchisch leidinggevende. De beroepservaring wordt beoordeeld aan de hand van een sollicitatiedocument. Het sollicitatiedocument kan je terugvinden als bijlage bij de publicatie op de website van stad Aalst.
• hebt interesse in en affiniteit met brede HR-domeinen en organisatieontwikkeling.
• slaagt erin om een visie te ontwikkelen en te vertalen naar strategische en operationele doelstellingen en jaarplannen.
• bent resultaatgericht en speelt in op opportuniteiten met het oog op het realiseren en optimaliseren van de resultaten. Je gaat gericht op zoek naar opportuniteiten om de slagkracht van de dienst te vergroten en bouwt P&O verder uit tot een performante en wendbare dienst.
• moet soms moeilijke knopen doorhakken. Je bent dus in staat om beslissingen te nemen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht actie te ondernemen om de genomen beslissingen uit te voeren.
• communiceert helder, zowel in taal als gedrag.
• bouwt relaties, netwerken met partners op en onderhoudt deze actief, zowel binnen als buiten de organisatie en stimuleert dit ook bij de medewerkers.
• creëert een cultuur en structuur waarin medewerkers zich verbonden voelen en eigenaarschap kunnen en mogen nemen.
• plant en beheert je eigen groei in functie van jouw mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continue nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

Lien Coppens
Afficher le numéro053 72 32 50